存在劳动关系不叫上班可以解雇吗？-法师兄

存在劳动关系不叫上班可以解雇吗？

来源：互联网时间： 2023-04-29 01:40:37 213 人看过

一、员工存在劳动关系不上班怎么处理?

企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。

二、《劳动合同法》相关规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据劳动法第二十五条第二款，劳动合同法地三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
公司主体存在可以解除劳动关系吗

一、公司主体存在可以解除劳动关系吗公司主体存在时，可以解除劳动关系。在解除劳动关系时，应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。同时，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，以便工会及时发现并制止单位违法解除、侵害职工权益的情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位在解除劳动合同时，应当注意

2024-03-04

409人看过
法律综合知识
股东不上班与单位是不是存在劳动关系

一、股东不上班与单位是不是存在劳动关系股东不上班与公司是不是形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下：1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此时双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。2、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。双方形成劳动关系。3、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利，承担股东义务。此类股东与公司不形成劳动关系。4、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形，这时双方即便在形式上符合劳动有关系的特征，但股东与公司实质上已经混同为一人，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具

2024-01-29

494人看过
工伤保险
什么是雇佣关系员工在公司里上班是劳动关系吗

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。劳动关系与雇佣关系如何区分劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，著名学者史＊宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。1、主体方面的不同（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国》第2条的规定，主要指中华人民共

2023-08-09

257人看过
解除劳动关系
多久不上班是否就可以解除劳动关系

首先没有自动解除劳动关系一说。《劳动合同法》及相关劳动法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。一、员工自动离职企业应该如何处理员工自动离职，企业应该做的是：1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。二、刚去的工作辞职需要手续吗刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方

2023-03-03

187人看过

法律综合知识
员工存在双重劳动关系可以解除劳动合同吗

一、员工存在双重劳动关系可以解除劳动合同吗对于现阶段的职场环境而言，一位雇员是否可以同时兼任两份或者以上的工作职责并不等同于他或她将自动丧失其与现就职公司签订的劳动合同。如果涉及到如下几种情况，则雇主有权宣布该雇佣关系无效，与其解除劳动合同：该员工在未经授权的情况下与其他企业建立了另一份劳动关系，而且这种行为已经对他或者她正在为之服务的那家原公司的工作任务产生了严重的影响。一旦原雇主向该雇员明确地提出这一问题，而该雇员也没有采取任何措施进行纠正，那么原雇主也就有充足的理由与该雇员解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2024-05-06

368人看过
工资
只要存在劳动关系不上班也享受生活费

职工马某与单位就岗位变更问题未达成一致，长达半年的时间未到单位上班，单位既未对其处理，也不为其发放生活费。为追讨生活费，马某诉至仲裁委，并最终维权成功。马某系济南某建筑公司职工，于1985年到单位从事电工工作，双方签订了为期10年的劳动合同，期限为1985年3月1日至1995年3月1日。合同到期后，双方又续签了一份劳动合同，至1997年12月30日结束。之后，双方未再续签劳动合同，但劳动关系一直存续至今。2005年12月、2006年1月，马某实际出勤天数分别为11天、12天，建筑公司向其发放了566元、466元的工资。2006年2月，马某因工作岗位安排问题与建筑公司产生分歧，遂不再到单位工作。建筑公司于2006年7月16日向马某发出一份特快专递，要求马某在2006年7月20日到新岗位上班，马某已签收，但仍未到岗。期间，马某多次要求建筑公司补足2005年12月、2006年1月的工资，支付20

2023-06-10

342人看过
仲裁机构
不存在雇佣关系劳动合同是否生效

一、不存在雇佣关系劳动合同是否生效如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同的内容有哪些劳动合同的内容有以下这些：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容

2023-04-18

123人看过
法律综合知识
雇佣关系有加班费吗，劳动关系和雇佣关系的区别

一、雇佣关系有加班费吗加班费只适用劳动关系，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣关系的劳动报酬是按完成约定工作进行支付，所以雇佣关系不存在加班和加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位

2024-01-15

313人看过

劳动者
多久不上班自动劳动关系解除

劳动关系不能自动解除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。一、员工旷工如何解除劳动合同？员工旷工可以通过下列方式解除劳动合同：1、用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；2、如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。二、不是旷工离职会不会被辞退如果单位的规章制度有规定的，则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可单方面解除劳动合同，这一行为属于辞退。三、旷工会被开除吗我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的

2023-04-10

148人看过
仲裁机构
雇佣关系存在违反劳动法的情况吗

雇佣关系是合同关系不是劳动关系，所以雇佣关系不存在违反劳动法的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资

2023-02-23

115人看过
劳动争议调解
不确定是否存在劳动关系可以仲裁吗

对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。不存在劳动关系是否可认定工伤工伤认定需要确定劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因

2023-08-09

267人看过
劳动争议调解
劳动关系不存在是否存在劳动争议

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-08

116人看过

继续履行
员工没上班多久可以解徐劳动关系

一、员工没上班多久可以解除劳动关系根据我国法律的规定，员工无故旷工多久可以解除劳动合同，要依据公司章程而定，无故不班时间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照

2023-04-29

105人看过
社会保险
双重劳动关系是否可以存在？

所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。我国是否允许双重劳动关系的存在劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。劳动者如果没有给原单位造成损失，则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。双重劳动关系的认定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要有用工，劳动者和用人单位之间就有劳动关系。对于劳动者来说，可以在一个用人单位上班，也可以在二个甚至多个用人单位上班，那么就存在双重或者多重劳动关系。双重劳动关系的处理企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的

2023-05-07

433人看过