可以不叫人员上班解雇吗
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不可以，这牵涉两个法律关系： 1、本人与单位的劳动合同关系 2、本人与被雇佣者的民事关系 本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至鞥女士本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。即便本人雇佣他人为公司提供劳务，也是违反双方劳动合同约定的。
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失信人员可以上班吗？失信人员能上班工作。失信人员限制高消费，不得有非生活和工作必需的消费行为。人民法院决定将被执行人纳入失信被执行人名单的，应当制作决定书，决定书自作出之日起生效。决定书应当按照民事诉讼法规定的法律文书送达方式送达当事人。被执行人是法人或者其他
2020.10.17 1,581 -
员工生病多久不上班可以解除员工生病多久不上班三个月到二十四个月可以解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资
2020.08.30 233 -
员工生病多久不上班可以解除员工生病多久不上班三个月到二十四个月可以解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资
2021.12.13 604
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不叫上班可以解雇吗?
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-19 15,340 -
不叫上班可以解雇吗
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-14 15,340 -
不叫上班可以解雇么
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-28 15,340 -
不叫上班，有可能解雇吗？
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-26 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,578 2021.04.25 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,280 2022.04.17 -
00:45
被害人不谅解可以缓刑吗在刑事案件中，如果被害人不谅解，但是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑还是有判处缓刑的可能性。因为根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合四个实质条件的，可以宣告缓刑。如果犯罪分子是
1,180 2022.04.17
