怀“二胎”六个月是否可以拒绝加班-法师兄

怀“二胎”六个月是否可以拒绝加班

来源：互联网时间： 2023-05-05 15:32:54 447 人看过

市民刘女士是大龄孕妇，已经怀孕6个多月了，这是她的第二个宝宝。自怀孕以来除了去产检，刘女士没有向单位请过一天假。最近由于体重增加得很快，身子越来越沉，刘女士上班时经常感觉不舒服。尤其年底单位的工作越来越多，还要应付加班，刘女士感觉有些吃不消了。元旦过后经理找到了刘女士，希望刘女士体谅公司的难处加几个夜班，被刘女士拒绝了。“我想问问《劳动法》对孕妇加班有什么规定吗?”

解释：为了保证劳动者在法定工作时间以外充分享受休息的权利，并且享受法定节假日的休假权利，《劳动法》对加班的程序、时间、报酬、对象等方面都进行了严格限制，以保护劳动者的身心健康。孕妇更应该受到《劳动法》的保护，因此怀孕的女职工拒绝加班也是合理的。

说法：根据《劳动法》等相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然刘女士没有到怀孕七个月，但如果孕期她的身体不适，或者为了母婴安全考虑是有权拒绝加班的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多二胎相关文章

加班
怀孕3个月无权拒绝加班吗

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。一、员工休息时间公司安排加班不去可以吗休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、劳动法中需要员工加班员工是否可以拒绝一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、

2023-02-28

109人看过
二胎
二胎怀孕六个月可以起诉离婚吗

二胎怀孕六个月女方可以起诉离婚，但是男方不可以。这是为了保护女方的合法权益，女方在怀孕期间想要离婚的，一定要考虑清楚各种因素。一、军人离婚案件的受理根据《民事诉讼法》的规定，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案。不予受理的特殊情形包括：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚；判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的；男女双方自愿离婚，并对子女和财产问题已有适当处理，在婚姻登记机关办理了离婚登记，领取了离婚证后，一方反悔但原婚姻登记机关未撤销离婚登记的。军人离婚案件同样适用上述规定。二、境外结婚证的公证、认证（一）国外结婚证书的公证、认证1、委托国外律师公证人将国外注册的结婚证进行公证；2、委托国外律师将公证过的结婚证在该国外交部进行公证；3、委托国外律师将经过该国外交部门公证的结婚证在中

2023-02-13

92人看过
加班
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2023-02-19

176人看过
加班
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2023-04-28

279人看过

加班
职工拒绝加班是否可以

一、职工拒绝加班是否可以用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、员工拒绝加班会被辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时

2023-04-17

331人看过
加班
职工拒绝加班是否可以

一、职工拒绝加班是否可以用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、员工拒绝加班会被辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时

2023-04-15

162人看过