法定节假日是否可以拒绝加班
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用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条
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法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定,一般情况下除每天正常工作时间八小时以外,其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间,其首要因素必须是由于生产经营需要,且不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者有权拒绝。
公司要求法定节假日加班,劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当依法保障,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日安排可以拒绝加班吗
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