工伤与手指受伤之间的关系
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 08:32:17 145 人看过

因工作原因手指受伤是工伤。

员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;

4、职业病;

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

手指受伤缝针算工伤吗?

上班手指受伤缝针算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 11:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多履行职责相关文章
  •  拘留多少天与轻微伤之间的关系
    根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定,殴打他人或故意伤害他人身体可能会被处以五日至十日的拘留和罚款。而如果情节较轻,则可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。此外,如果结伙殴打、伤害他人,或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人,或者多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人的,则可能会被处以十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定,如果殴打他人或者故意伤害他人身体,将被处以五日至十日的拘留,并处罚款。如果情节较轻,则可能被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 【 轻 微 伤 会 拘 留 多 少 天
    2023-09-03
    161人看过
  • 工伤等级与中指断一节的关系
    一般情况下,中指断一节通常会被鉴定为工伤十级。合同到期后,或职工提出解除合同的,那一般工伤保险基金会先赔偿相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常市人民政府会自行规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。工伤右手中指断离,应该休多长时间上班不超过12个月。工伤右手中指断离,根据专业医疗机构建议休假,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳
    2023-07-01
    235人看过
  • "休息时间与工伤等级之间的关系是如何确定的?"
    十级工伤能休息多久根据具体情况确定。工伤职工停工留薪期不按等级确定,医疗机构和劳动能力鉴定委员会根据伤情恢复情况确认。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,原工资福利待遇在工伤治疗期间保持不变,由单位按月支付。工伤职工停工留薪期不按残疾等级确定,由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过停工留薪期12个月内,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。十级工伤能赔偿多少1、十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医
    2023-07-12
    276人看过
  • 什么是职工开车受伤与工伤认定相关的关系
    开车工伤认定的标准为上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。一、什么属于工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3
    2023-06-20
    428人看过
  • 包工头与工人受伤责任关系
    在包工头承包的工地上班受伤,如果在工地上班工作时受伤的,可以首先找包工头赔偿;如果不是工伤而是因为第三人受伤的,可以找第三人赔偿,也可以找包工头赔偿,包工头赔偿之后可以向导致工人受伤的该第三人追偿。同时,如果包工头是没有资质的承包人,那么有资质的总承包人应当承担连带责任。装卸队工人受伤谁负责如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是一般的雇佣关系,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,其也是按人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格,与装卸工之间形成的是劳动关系,或者雇主不具有法人主体资格,挂靠有资质的单位,聘用装卸工干活,装卸工如果因工受伤,那么该用人单位,或者被挂靠的用工单位,理应按工伤待遇标准,承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题
    2023-06-30
    452人看过
  • 故意伤害罪量刑与出钱之间的关系
    我国对于故意伤害罪的处罚包括了刑事处罚以及民事赔偿,即又出钱又坐牢。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪量刑标准刑法第234条、第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的规定,对非法拘禁使用暴力致人伤残的,刑讯逼供或暴力取证致人伤残的,虐待被监管人致人伤残的,聚众打砸抢致人伤残的,聚众斗殴致人重伤的,非法组织或强迫他人出卖血液造成伤害的,应以故意伤害罪论处。这些规定属于拟制规定,而非注意规定。(一)犯故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。(二)犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。(三)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有
    2023-08-12
    279人看过
  • 关于手指受伤工伤鉴定的标准有哪些?
    1、工伤等级标准:手指伤残可能构成十级伤残“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”,可能构成九级伤残“一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2~3节缺失;一拇指指间关节功能丧失”、可能构成八级伤残“一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能”,所以要按具体伤情评定伤残等级。赔偿则要看是工伤还是人身损害,两者标准不一样。2、赔偿标准:一次性医疗补助金:如果职工的工伤被评定为五级到十级的伤残,职工和用人单位在解除了劳动关系以后,工伤保险基金会支付给职工一次性的医疗补助金。一次性伤残补助金:根据劳动能力鉴定委员会给职工评定的伤残等级,国家会从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金给职工,数额就是规定月数的职工工资,而且是一次性的支付。此外,还有伤残津贴。手指受伤工伤鉴定标准2021是怎么样的?手指受伤工伤等级需要鉴定医生根据受伤实际情况来具体判断等
    2023-07-07
    387人看过
  • 雇主责任险与工伤保险之间的是怎样的关系
    雇主责任与工伤保险之间具有密切联系,从广义上看,工伤保险是雇主责任的重要组成部分,因为,基于雇主责任的报偿理论,工伤保险中,工伤保险费全部由用人单位缴纳,而劳动者无须承担任何缴费义务。根据我国现行法律规范的规定,雇主责任与工伤保险存在如下区别:一是涉及二者的法律规不同,目前关于雇主责任的规定主要是《民法典》以及《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等;而关于工伤保险的规定则主要是《工伤保险条例》。二是二者的侧重点不同,雇主责任的重点主要是解决雇员致害的问题;而工伤保险则主要是解决雇员受害的问题。因此,一定程度上,二者存在分工问题。我国雇主责任与工伤保险之间需要注意以下几个方面:一是当雇员受害的情形下,若其与用工单位之间构成劳动关系,且该单位属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位,则受伤职工可以应该根据《工伤保险条例》的规定享有工伤保险待遇。二是当雇员受害的情形下,且雇
    2023-05-03
    377人看过
  • 工伤伤残鉴定与赔偿之间的联系是什么
    一、工伤伤残鉴定与赔偿之间的联系是什么工伤伤残鉴定与赔偿之间的联系是:工伤的赔偿数额,由伤残鉴定等级确定的,根据伤残等级给予赔偿。鉴定工伤的方式如下:1.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。3.工伤的等级要看劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。要注意的是按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、认定为工伤的三要素认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定,工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间,工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中,工作原因还包括上下
    2023-04-25
    347人看过
  •  探讨工伤与下班时间的关系
    工伤与下班时间长短无关,但需满足相关法律法规的规定。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论和送达结果等步骤。工伤与下班时间长短无关,且受到我国相关法律法规的明确规定。只有当职工在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时,才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。【工伤认定工伤认定是社会保险领域
    2023-11-15
    370人看过
  • 雇佣关系之间能否认定工伤
    雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间
    2023-08-04
    113人看过
  • 伤残等级和生活费之间的关系:探讨被扶养人伤残等级与生活费之间的关系
    关于上述问题的解析如下:1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险;3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。若醉酒驾驶的犯罪分子符合适用缓刑的条件的,则法院会根据具体情况下对其使用缓刑,如是否属于自首、是否对受害人进行了赔偿并取得了受害人的谅解、认罪态度是否良好等。在庭审过程中,被告人应积极向法院陈述辩护为自己争取缓刑的机会。综上,如果醉驾的犯罪分子符合了上述条件,那么是很有可能判缓刑的。被宣告缓刑的犯罪分子应该怎么做被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(1)遵守法律、行政法规,服从监督;(2)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(3)遵守考察机关关于会客的规定;(4)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。以上就是关于醉驾140可能缓刑吗的详细回答,望采纳劳动鉴
    2023-07-03
    346人看过
  • 养老金与工龄之间的关系
    工龄越长养老金越高。这确实是养老保险制度的基本原则,但是养老保险制度是一个非常复杂的制度,考虑了多种因素,并且在不断发展。工龄并不是决定退休金高低的唯一因素。比如说机关事业单位实施养老保险制度,工龄15至20年发放基本工资的70%,20年到30年发放80%,工龄30年到35年发放85%,35年以上发放90%。有关退休待遇,除了基本工资以外,还有退休职务级别确定的生活补贴。工龄越长,好处越多(一)带薪年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。(二)医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不
    2023-07-20
    406人看过
  • 左手小指受伤几级工伤
    法律综合知识
    一、左手小指受伤几级工伤左手小指受伤不能评级。职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级。工伤鉴定赔偿标准是:被鉴定为一级至四级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。二、工伤认定的性质特点1.属于具体行政行为;2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;3.属于须申请的行政行为。不申请,不认定是工伤认定程序的特点;4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。三、工伤认定由谁认定工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门认定。职工或者其直系亲属认为是工
    2023-06-19
    204人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>

    #履行职责
    相关咨询
    • 单位受益与工伤认定之间的关系是哪些
      湖南在线咨询 2022-08-05
      《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
    • 孩子受伤了,工伤等级与社保之间的关系是什么?
      山东在线咨询 2022-08-19
      工伤等级与社保之间的关系是只要你与单位存在劳动关系,因工致伤属于工伤,如单位不给申报,他个人可向劳动部门申请工伤认定;工伤认定后再申请伤残等级鉴定。最好不要私了,按工伤待遇处理为好。
    • 与之劳务关系的职工受伤后可否申请工伤
      甘肃在线咨询 2023-06-03
      具有劳务关系的工人受伤不可以申请工伤。但可以根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    • 工伤鉴定与保险公司之间的关系?
      西藏在线咨询 2022-07-31
      1、就工伤而言,工伤鉴定标准是确定是否属于工伤,而伤残鉴定标准是确定工伤对劳动能力有多大影响。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    • 关于工伤认定与级别认定之间的关系
      贵州在线咨询 2024-11-21
      在进行工伤认定后,并不一定会产生相应的级别评估,具体结果需要根据实际情况来决定。关于工伤伤残鉴定的结论,通常从提交劳动能力鉴定相关资料之日起的60个工作日内得出,如遇特殊情况则可能需要延长30天。对于病假工资问题,尽管没有明确法律法规对此作出规定,但雇主仍然应该持续发放其基本工资。在劳动者接受治疗的过程中,雇主应持续发放其基本工资。 当劳动者因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至不幸离世时