关于工伤认定与级别认定之间的关系
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在进行工伤认定后，并不一定会产生相应的级别评估，具体结果需要根据实际情况来决定。关于工伤伤残鉴定的结论，通常从提交劳动能力鉴定相关资料之日起的60个工作日内得出，如遇特殊情况则可能需要延长30天。对于病假工资问题，尽管没有明确法律法规对此作出规定，但雇主仍然应该持续发放其基本工资。在劳动者接受治疗的过程中，雇主应持续发放其基本工资。 当劳动者因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至不幸离世时，无论事故原因如何，无论是个人责任还是企业责任，他们均有权享受到社会保险待遇，这就是补偿不究过失原则的体现。当员工遭受工伤时，雇主必须采取必要措施确保工伤员工能够得到及时有效的救治。 在员工被确认为工伤之后，除了部分已经结案的案例外，绝大部分的员工都会被确定伤残等级，并按照伤残等级享受不同标准的伤残待遇。其中，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，将由雇主和员工个人以伤残津贴为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，他们将保留与雇主的劳动关系，由雇主为其安排适当的工作岗位。若难以安排工作，雇主需每月向其发放伤残津贴，标准如下：五级伤残为其正常工作时间工资的70％，六级伤残为其正常工作时间工资的60％。 若工伤员工本人提出要求，他／她可以与雇主解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十七条 “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤鉴定级数与赔偿之间的关系是等级越高，赔偿金额越低。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受不同的待遇。
根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。
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