公司是否可以合法地降低员工的薪资而不必辞退他们？-法师兄

公司是否可以合法地降低员工的薪资而不必辞退他们？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:25:33 331 人看过

司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期不到期被辞退合法吗

试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。

一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第

二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；第

三、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，加班费应当是按平时工资的1．5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付，所克扣加班费百分之二十五的补偿金。注意：想要维护自己的合法权益的话，得要收集相关的，能证明你确在该单位工作的证据，包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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