公司是否可以合法地降低员工的薪资而不必辞退他们？-法师兄

公司是否可以合法地降低员工的薪资而不必辞退他们？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:25:33 331 人看过

司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期不到期被辞退合法吗

试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。

一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第

二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；第

三、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，加班费应当是按平时工资的1．5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付，所克扣加班费百分之二十五的补偿金。注意：想要维护自己的合法权益的话，得要收集相关的，能证明你确在该单位工作的证据，包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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不合法的，可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳务费和工资的区别是什么？工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法

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是否合法，应区分来看：1，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资；2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。工伤后单位降工资怎么办按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动

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