公司因经营状况不佳而降低薪资待遇是否合法？
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劳动者与用人单位之间的合同关系旨在实现劳动者获得劳动报酬的基本权利，而作为雇主的单位有责任按照双方事先商定的期限足额支付劳动者应得的薪酬。 在某些情况下，由于公司经营状况不佳或其他原因，用人单位可能会未经劳动者同意擅自降低其工资标准。这种行为显然违反了法律规定。即使公司的劳动合同中已经赋予了用人单位调整薪资的权力，或者是以调动岗位的名义进行降薪调整，但在未得到劳动者明确许可的情况下，单独决定降低其薪水也是不允许的。否则，作为劳动者，他们可以向相关部门提出劳动仲裁申请，要求企业归还被强制扣除的薪酬。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定的和国家规定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。 根据第三十五条，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
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员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔〕309号）9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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单位降低工资待遇，岗位变更，工资降低是否违法： 1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法； 2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定； 3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，
2024.06.27 16 -
如何避免被降低待遇公司拒签的情况用人单位降低待遇来续签劳动合同，而员工拒签的，需要向员工支付经济补偿。员工在用人单位每工作满一年，单位就应当支付给员工一个月的工资作为补偿。
2020.09.28 88
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公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
2022-03-31 15,340 -
因为公司降低待遇而不签劳动合同的是否有补偿
如果是因为公司降低待遇你才不签订合同的，有经济补偿，如果待遇和之前一样或者更好，你自己不签是没有经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
2022-03-13 15,340 -
在怀孕期间是否可以合法地降低薪资待遇？
根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《劳动合同
2024-11-14 15,340 -
公司经营不善是否可以合法地降低员工薪资并解雇他们？
如果您公司决定实施降薪而不解雇相关员工,这在法律上是不合法的。在这种情况下,我们建议您先尝试与公司方进行友好协商。如果协商没有结果,您可以向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。在这个过程中,作为劳
2024-11-28 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,053 2022.04.17 -
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公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,496 2022.07.10
