雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-05 20:32:16
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营业执照对雇佣童工的处罚有：1、十六岁以下为童工，用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、用人单位聘用童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。雇佣童工的含义依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工（16周岁以下），童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照2023-07-0352人看过 -
雇佣关系中被雇佣人造成交通事故，单位不一定承担责任，要根据各方过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，如果雇佣关系中，被雇佣人即雇员因个人原因如不遵守交通规则造成交通事故的，用人单位可以承担侵权责任，但之后可以向雇员追偿，雇员因此遭受损害的，同样根据单位和雇员双方过错责任承担责任。一、相关法律依据是什么？《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系2023-04-1279人看过 -
法律综合知识一、辞职未满，员工将承担哪些法律后果劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果．员工提出离职通常有如下情况：1．试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2．用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3．用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4．没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、职需要上交劳动合同吗辞职2023-08-14196人看过 -
法律综合知识一、单方面毁约承担的法律后果是什么?违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资;或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。二、劳动合同违约责任如何认定从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系民法典认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系民法典中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约2023-01-30182人看过
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以主观上发泄情绪、逞强耍横、无事生非为目的，拦截、恐吓他人属于寻衅滋事，情节严重的，触犯寻衅滋事罪。威胁恐吓未成年尚不构成犯罪情节的，警方会在法定原则内，结合案情及自身的自由裁量权，有可能给予从重处罚，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。被威胁恐吓怎么办一、被威胁恐吓怎么办1、被威胁恐吓应该向公安局报案。若是被人恐吓干扰了正常的生活或者是是威胁到了人身自由或者是人身安全的，首先应该向公安局进行报案。恐吓是以加害他人的权益或者公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。威胁恐吓者经调查属实的将会处五天以下的拘留或者是五百元以下的罚金；情节较重的，处以五天以上十天以下的拘留。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威2023-08-13151人看过 -
法律综合知识一、雇佣未成年违反了哪条法律1、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2、在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。3、《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，4、《未成年人保护法》中童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人；5、《禁止使用童工规定》还进一步明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满162023-12-29333人看过 -
医疗机构一、雇佣16岁以下未成年工的后果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对使用童工的，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工的，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。二、非法使用童工的法律责任1、行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。2、经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。3、刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死2023-06-14235人看过 -
法律综合知识一、用人单位雇佣60岁以上的合法吗在合乎法律法规的框架下，用人单位有权雇用年满60岁的员工，然而，由于60岁以上的劳动者不再具备签订正式劳动合同的资格，因此用人单位需与之签订劳务合同。此种劳务合同受《中华人民共和国民法典》的规范和约束，劳动者需按照相关规定缴纳税费以获取劳务收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、用人单位雇用童工如何处理，具体的规定是什么？关于用人单位聘用未成年劳动者的处理流程如下：劳动保障行政部门将会以每聘用一位未满法定年龄的劳动者每个月给予5000元罚款的尺度2024-07-27104人看过
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用人单位一、用人单位雇佣童工是否触犯刑事法律?有可能。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、其他法律依据雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人2023-06-11212人看过 -
法律综合知识一、非法雇佣未成年人怎么处罚？对于雇佣未成年人的雇主可能会受到以下处罚：警告或罚款：雇主可能会被警告，并被处以一定金额的罚款，具体数额根据违法情节和法律规定而定。撤销劳动合同：如果发现雇主违法雇佣未成年人，相关部门可以要求撤销与未成年人签订的劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿。关停违法经营：对于严重违法用工的企业，相关部门可能会采取关停、吊销执照等措施，以确保法律的执行和保护未成年人的权益。刑事责任：在一些严重情况下，雇佣未成年人可能构成刑事犯罪，雇主可能面临刑事起诉和刑罚，如拘留或有期徒刑。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、拖欠工资打12348管用吗？12348并不能直接解决拖欠工资问题，但是可以了解相关的法律法规，得到一些建议和指导。债权人拨打12342024-02-29403人看过 -
营业执照依据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。匿名举报公司加班匿名举报公司加班：公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应劳动者进行协商，如果劳动者不同意，那么不能强行要求加班。劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况与用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或2023-07-05420人看过 -
用人单位在使用未成年工时，需向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记，并遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工指年满16周岁、年满18周岁的工人，不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位在使用未成年工时，需要向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记。除了符合一般用工要求外，用人单位还必须遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。 用 人 单 位 使 用 未 成 年 工 需 登 记 吗 ？根据我国《未成年人保护法》的规定，用人单位使用未成年人工需要登记。该法规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。用人单位使用未成年人工的，应当遵守国家有关规定，并按国家有关规定支2023-09-13215人看过
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劳动者1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、我国未成年工劳动保护标准我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上2023-06-22158人看过 -
退休法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。一、如果工厂搬迁退休还有补偿吗工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位才需要支付经济补偿金。但退休返聘人员不属于劳动者，与工厂签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》。二、退休后需要签订劳动合同吗退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职2023-02-04174人看过
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