根据劳动法规定，用人单位在试用期间有以上五种情形之一的，可以单方面解除劳动合同。这五种情形包括：被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正。因此，用人单位在试用期间若出现以上情形之一，可以单方面解除劳动合同。

试用期间表现不佳的员工，用人单位有权单方面解除劳动合同。具体可参考下述情况：

1.在试用期间，员工被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反用人单位的规章制度；

3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；

4.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出且拒不改正；

5.员工被追究刑事责任。

试用期不合格是否有补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期不合格，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以要求劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，说明理由。在试用期内，劳动者具有提前三日通知用人单位的权利。

另外，《劳动合同法》还规定了试用期工资的支付。用人单位应当按劳动者在试用期的表现支付工资。如果劳动者在试用期内表现不合格，用人单位可以依据劳动合同的约定降低工资。但是，用人单位不得低于当地最低工资标准。

综上所述，试用期不合格的劳动者可以获得相应的补偿。用人单位应当依据劳动合同的约定，给予劳动者相应的经济补偿。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位有权单方面解除劳动合同。试用期不合格的劳动者可以获得相应的补偿，用人单位应当依据劳动合同的约定给予劳动者相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。