兼职是否可以随时辞职
来源:法律编辑整理
时间: 2022-06-14 05:45:21
364 人看过
随时辞职的,兼职是可以的。兼职属于非全日制用工,没有与用人单位签订劳动合同,双方为不固定的劳动关系,劳动者可以随时辞职,具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。兼职是否可以随时辞职的法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
兼职可以随时辞职吗马上走能结工资吗?
122人看过
-
兼职合同需要注意哪些事项,兼职签了合同可以随时辞职吗
346人看过
-
兼职合同是不是随时可以停止
313人看过
-
兼职可以随时辞职吗其中有违约金需要交吗?
398人看过
-
职工在外兼职是否可以将其辞退
299人看过
-
没签劳动合同随时辞职是否可以
445人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
有可以随时辞职的兼职吗天津在线咨询 2022-11-30基于兼职情况的不同,兼职辞职应分情况予以区分: 根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,如果没有特别约定,可以随时辞职。 劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,在此情况下,劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
-
大学生兼职时是否可以随时辞职,在合法方面是否受到约束?广东在线咨询 2025-01-05大学生兼职具有灵活性,劳动者具有随时辞职的权利,无论是兼职还是全职工作。非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
-
兼职的人员能随时辞职吗?黑龙江在线咨询 2022-11-13兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。 1、兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 3
-
学生兼职可以随时辞职吗,法律是如何规定的北京在线咨询 2024-09-27学生兼职可以随时辞职的,不用承担赔偿责任,现在学生在暑期从事兼职的情况很普遍,这种用工方式灵活,不用签订合同,学生随时可以辞职。当然,学生想辞职的话,最好提前和用人单位打招呼,这也体现的诚实信用品质。
-
已经签核兼职合同要辞职,签了兼职合同可随时要求辞职吗四川在线咨询 2022-08-30劳动者是随时都可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。