发生交通事故时，工人提前离岗是否认定工伤范围-法师兄

发生交通事故时，工人提前离岗是否认定工伤范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:22:07 256 人看过

1、员工在发生交通事故时提前离职是否属于工伤。至于员工早退是否应该受到行政管理处罚，应该受到什么样的处罚，将根据《工伤保险新规》第14条另行讨论，上下班途中发生机动车事故，有下列情形之一的，认定为工伤（六）。与原《规定通勤时间和路线上无个人责任或非个人主要责任的道路交通机动车事故》相比，减少了“规定通勤时间”、“必要路线”、“无个人责任或非个人主要责任”三个条件，同时扩大了工伤的适用范围，虽然条例规定：“本条例自2004年1月1日起施行。”，《条例》第六十四条还指出：“本条例施行前发生事故受伤或者患职业病，尚未完成工伤认定的，适用本条例的规定。”工伤认定？我国《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定（符合这些规定的可以认定为工伤）、人身伤害（轻伤、重伤、死亡、，急性中毒）、职业病或者其他原因造成的伤亡，应当认定为工伤：

1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，或者在紧急情况下未经本单位负责人指定，从事与本单位重大利益直接相关的工作的。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害、因工作压力突发疾病导致的死亡，或者经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的。从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动。退役士兵转业到企业工作后旧伤复发

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
工伤认定是否需要前往事故发生地？

在确定工伤认定时,不必一定到事故发生地。如果用人单位所在地与事故发生地不同,受伤职工可以在事故发生地或用人单位所在地选择进行工伤认定。此外,如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险,那么建议去用人单位参保所在地的,人力资源社会保障局申请认定工伤。在确定工伤认定时，不必一定到事故发生地。如果用人单位所在地与事故发生地不同，受伤职工可以在事故发生地或用人单位所在地选择进行工伤认定。二、如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议你去用人单位参保所在地的，人力资源社会保障局申请认定工伤。是否需要到事故地认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金支付医疗费。但是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则不能认定为工伤或者视同工伤。因此，如果需要认定工

2023-09-05

451人看过
交通事故工伤认定
交通事故工伤认定的排除性范围(二)

《工伤保险条例》较之于《企业职工工伤保险试行办法》，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定条件的规定相对宽松，体现在两个方面：一是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤认定肯定性条件非常严格，必须是发生在企业规定的上下班时间里和上下班的必经路线上，必须是非本人负主要责任的道路交通机动车事故，这几个条件缺一不可。与此相对应，在办理工伤认定时，必须提供正常的上下班作息时间表来证明规定时间;提供从单位到居住地的正常路线图来证明必经路线;提供公安交警部门的交通事故责任认定书来证明该事故是发生在道路上的交通事故而不是一般碰撞事故、事故的全部责任或主要责任不在受伤职工一方。而《工伤保险条例》取消了规定时间、必经路线、道路事故和个人责任的限定。二是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤认定排除性条件较严格，其中明确职工因本人违法，包括治安管理违法和其他一般违法造成伤亡的，不应认定为工伤。而《工

2023-06-07

115人看过
直系亲属
发生工伤事故的通知和工伤认定的提出

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。

2023-04-22

369人看过
行政决定
“下班买菜受伤”认定工伤交通事故是前提

9月1日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)正式实施。按照规定，上下班途中买菜受伤也为工伤，很多市民误解读为下班途中买菜摔倒也为工伤，其实并非如此。9月1日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)正式实施。按照规定，上下班途中买菜受伤也为工伤，很多市民误解读为下班途中买菜摔倒也为工伤，其实并非如此。8月29日，水磨沟区法院行政庭庭长姚国文向记者解释，上下班途中受伤四种情形认定为工伤的前提，必须是交通事故，且伤者不负主要责任，也就是说，市民下班途中买菜摔倒受伤，不能认定为工伤。案例解析市民下班买菜摔倒受伤没算工伤市民冯先生在一家公司上班，去年冬天，下班买菜时因路滑摔倒受伤。出院后，冯先生向人社局申请工伤认定，人社局未予以认定。冯先生不服向水区法院提起诉讼，要求认定工伤。法院审理后，认为冯先生虽然是下班途中受伤，但不符合工伤认

2023-06-08

68人看过

劳动者
工伤认定发生交通事故怎么理赔

认定交通事故工伤的情形：劳动者在上下班途中，遭遇本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；或者在外出办公期间，因工作原因遭遇交通事故而受伤的。一、工伤的主要范围包括哪些工伤的范围包括：因为工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因为履行工作职责受到暴力或者是其他意外伤害的；外出工作期间因为工作原因受伤或者事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及相关法律规定的其他情形。二、下班路上被车撞死公司要赔偿吗公司有责任，有一定的补偿，员工在上下班途中发生车祸算工伤。工人在上下班途中发生车祸受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。工人在上下班途中发生车祸受伤的属于工伤范畴。职

2023-03-21

313人看过
工伤保险
承包人工作中发生事故是否认定为工伤？

王*平：张某以何种身份与出租公司签订《承包协议》是问题解决的前提。如果张某与汽车出租公司是平等主体之间的关系，张某的伤害必然不是工伤;如果张某与汽车出租公司是内部关系，工伤的认定就很大可能得到支持。根据《上海市出租汽车管理条例》的规定，有经营资质从事客运服务的主体有个人和法人单位两类，均需满足特定要件，换句话说，并非所有的自然人都能与出租公司签订《承包协议》。就本案，出租汽车公司是以公司的名义对外营业且获利，张某也接受公司的管理，在这种情况下，我认为两者之间是一种内部经济利益和经济责任上的分担，张某发生的事故应当认定为工伤事故。汪*蓉：上海市《工伤保险条例》第十四条、第十五条明文列举了职工被认定为工伤的具体情形，其中即包括“在营运中发生事故”这类情况，但《条例》规定的受保护对象为“职工”，因而张某的身份算不算“职工”便是我们需要探讨的问题。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包

2023-04-27

239人看过
法律综合知识
提前下班受通勤事故伤害职工能否认定工伤

案情原告重庆某机械制造有限公司系依法建立的有限职责公司，第三人赵某系原告单位员工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私家原因，在未向公司请假的景象下，私行脱离作业岗位，并于2010年12月13日正午12点左右，在下班回家途中遭受交通事端受伤，当事人赵某对交通事端无职责。被告重庆市九龙坡区人力资源和社会保证局确定第三人赵某系工伤，原告以为被告作出的工伤确定决议确定现实不清，适用法律差错，遂起诉至法院，恳求法院依法吊销被告作出的工伤确定决议。分歧关于第三人赵某私行离岗提早下班是否归于“上下班”领域有不同定见。一种观念以为，“上下班”是时刻性束缚要素，一般是指员工在用人单位规则的时刻内上下班，即便作扩展解说，也必须是在规则时刻前后的合理时刻内上下班，不然不能视为“上下班”；另一种观念以为，“上下班”仅仅对“途中”的束缚，其着重的重点是“途中”，只需员工在“途中”是为了或者因为“

2023-04-22

480人看过
工伤保险
工作间隙休息发生的工伤是否属于认定范围？

现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司(简称同兴公司)已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右，田某上夜班，推完一车料后，在工作间外40米处的水沟边休息，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后经医院全力抢救，但最终还是造成了八级伤残。田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局(下称劳动局)申请工伤，同兴公司当时也同意申请工伤。2008年12月26日，劳动局认定田某为工伤。工伤结论出来后，企业一看要掏一大笔钱，拒绝工伤认定。在提请行政复议过后，把劳动局告到法院，要求撤销劳动局作出的工伤认定，并要求劳动局作出田某不构成工伤的认定。在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是58岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤

2023-06-10

253人看过

保险费
工伤与交通事故双赔范围

交通事故工伤双重赔偿有：1、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合；2、公民遭受人身损害，可以主张包括但不限于以下赔偿项目，医疗费、住院伙食补助费、营养费；等等。一、工伤怎么赔偿？《工伤保险条例》正式实施后，根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；

2023-03-10

439人看过
传唤
在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤

根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作中发生交通事故后，承担次要责任的职工，如果承担的责任超过主要责任的，可以认定为工伤，不能认定为工伤中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形交通事故责任认定程序查明交通事故原因后，公安机关根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系，认定当事人的交通事故责任，以及违章行为在交通事故中的作用，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起10日内作出道路交通事故确认

2023-05-07

405人看过
交通事故工伤认定
发生交通事故，工伤认定有哪些要求？

交通事故工伤认定条件包括以下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。交通事故工伤认定

2023-08-18

320人看过
机动车
下班途中发生交通事故一般可以算工伤的时间范围

据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中是指：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。首先，新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输工具的多样化，以及城市轨道交通的立体化，从业人员在上下班时间和路线的选择上，有了越来越多的弹性空间。其实，尽管新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”，但“上下班途中”本身就意味着时间和路线上的限制。其次，新规定不再强调“无本人责任或者非本人主要责任”

2023-06-13

498人看过

法律综合知识
发生交通事故后工伤认定怎么赔付？

发生工伤事故后经认定为工伤和确定伤残等级后，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-04-24

63人看过
履行职责
工地发生交通事故可否主张工伤

工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。总之一句话：工伤是由于工作直接或间接原因所受到的伤害。其次，职工上下班路上发生交通事故能不能认定为工伤，需要考虑以下几种情况：一、路线和时间。事故是否发生在职工上下班必经的路线和合理的时间内。二、责任认定情况。交通事故中职工本人非主要或全部责任，也就是说在交警出具的责任认定书中职工本人为次要责任或以下责任的。三、交通事故发生类型。职工既可以是驾驶或乘坐机动车发生的事故，也可以是因其他机动车事故造成伤害的。一、单位扭伤脚不算工伤算病假吗算，构成工伤，上班过程中小解、喝水、适当进食、脱岗短暂休息、抽烟等属于正常生理需求，该过程中发生意外事故的，实践中认定为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，

2023-03-13

114人看过