尽管公务员患艾滋病,他们仍然不会被开除。如果单位坚持要开除他们,他们可以寻求劳动部门的投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定,艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视,享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。

尽管公务员患艾滋病,他们仍然不会被开除。如果单位坚持要开除他们,他们可以寻求劳动部门的投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。

【 相 关 法 律 规 定 】 艾 滋 病 病 毒 感 染 者 和 艾 滋 病 病 人 不 受 歧 视

艾滋病病毒感染者和艾滋病病人不受歧视是《中华人民共和国传染病防治法》第二章第三十三条所规定的基本原则。这一规定的目的是保护艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的合法权益，防止歧视行为的发生，促进社会和谐与进步。

艾滋病是一种由人类免疫缺陷病毒（HIV）引起的传染病，具有严重的社会危害性。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人面临的歧视包括就业歧视、教育歧视、医疗歧视等。这种歧视不仅会对个人造成精神上的伤害，也会对整个社会造成经济和社会发展的负面影响。

因此，按照《中华人民共和国传染病防治法》第二章第三十三条的规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人不受歧视。这一规定不仅是对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的保护，也是对整个社会的负责。任何单位和个人都应当遵守这一规定，不歧视艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，不泄露其个人信息。

总之，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人不受歧视是《中华人民共和国传染病防治法》第二章第三十三条所规定的基本原则。这一规定的目的是保护艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的合法权益，防止歧视行为的发生，促进社会和谐与进步。

艾滋病病毒感染者和艾滋病病人不受歧视是《中华人民共和国传染病防治法》第二章第三十三条所规定的基本原则。这一规定的目的是保护艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的合法权益,防止歧视行为的发生,促进社会和谐与进步。任何单位和个人都应当遵守这一规定,不歧视艾滋病病毒感染者和艾滋病病人,不泄露其个人信息。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。