王某在远离父母的一个城市工作,最近因母亲生病,王某向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。王某问以前每年都有探亲假,今年为什么没有?单位告诉王某,他今年已在本地结婚成家,无权再享受探亲假。王某该怎么办?探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的,可两年休假一次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每4年休假一次,假期为20天。往返路费,超过本人月标准工资的30%部分,应由用人单位负担。另外,用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工,应在休假期间探亲;如休假期较短,可补足其探亲假的天数。单位拒绝王某休探亲假的要求是可以看出,已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利,只不过是每4年享受一次。王某所在单位以王某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利,违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。王某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。
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单位拒绝休158天产假
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拒绝单位要求的换岗,该怎么办?
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单位强制休年假可以拒绝吗
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单位不批军嫂探亲假怎么办
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探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。... 更多>
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女方休探亲假,工作单位无理由拒绝办理回应应该怎么办青海在线咨询 2021-12-30被单位拒绝休探亲假的,属于国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位的,可以上诉。如果没有,用人单位自然可以拒绝在没有探亲假的情况下探亲假。
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单位拒绝休年假可以要求补偿吗宁夏在线咨询 2022-02-03依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 因此,对于未休的年假,可以要求单位按照3倍工资支付补偿,如果单位拒绝,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁解决。
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公司拒绝休探亲假是否合法广西在线咨询 2023-10-11单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。
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公司要求休探亲假,我应该要求单位同意吗山东在线咨询 2021-12-20被单位拒绝的,可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
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单位拒绝休158天产假山东在线咨询 2021-12-29向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假,用人单位不依法安排休假的,向卫生计生委投诉,由卫生计生委责令改正。