高温费是国家强制执行的吗-法师兄

高温费是国家强制执行的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 15:42:15 235 人看过

高温补贴是强制性的。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

一、高温补贴基本上几个月

高温补贴一般在每年的六到八月发放。根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、年假与高温假冲突吗

年休假与高温假有冲突,国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业,并无高温假。但用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假是符合法律规定的。

三、退休人员夏天有降温费吗

退休公务员按照法律规定不能享有防暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据人力资源和社会保障部、《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，退休公务员早已退出工作岗位，不存在高温下工作，不属于发放范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

高温补贴
西安高温补贴是强制性的吗

新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。附：防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事

2023-06-27

493人看过
执行申请
强制执行申请费用是上交国库吗

强制执行申请费用当然是上交国库!根据行政处罚法的规定，罚缴相分离原则，就是说执法单位给你开出了罚款，执法单位不会接受这个罚款，这个罚款国家有规定，一律上缴国库，并且有固定账号，到指定银行缴纳，这个缴纳地点，包括账号在行政处罚决定书上有注明，也可以直接询问行政处罚的执法机关。相关法律规定《中华人民共和国行政强制法》第六十条行政机关申请人民法院强制执行，不缴纳申请费。强制执行的费用由被执行人承担。人民法院以划拨、拍卖方式强制执行的，可以在划拨、拍卖后将强制执行的费用扣除。依法拍卖财物，由人民法院委托拍卖机构依照《中华人民共和国拍卖法》的规定办理。划拨的存款、汇款以及拍卖和依法处理所得的款项应当上缴国库或者划入财政专户，不得以任何形式截留、私分或者变相私分。第三十四条行政机关依法作出行政决定后，当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的，具有行政强制执行权的行政机关依照本章规定强制执行。第三十五条

2023-06-13

317人看过
法律综合知识
国家征用土地可以强制执行吗

1、依据土地管理法的规定，基本农田是可以征收的，但征收基本农田需要经国务院的批准，经批准后才能实施。2、征收下列土地的，由国务院批准：（一）基本农田；（二）基本农田以外的耕地超过三十五公顷的；（三）其他土地超过七十公顷的。征收前款规定以外的土地的，由省、自治区、直辖市人民政府批准，并报国务院备案。征收农用地的，应当依照本法第四十四条的规定先行办理农用地转用审批。其中，经国务院批准农用地转用的，同时办理征地审批手续，不再另行办理征地审批；经省、自治区、直辖市人民政府在征地批准权限内批准农用地转用的，同时办理征地审批手续，不再另行办理征地审批，超过征地批准权限的，应当依照本条第一款的规定另行办理征地审批。《中华人民共和国土地管理法》第四十五条征收下列土地的，由国务院批准：（一）基本农田；（二）基本农田以外的耕地超过三十五公顷的；（三）其他土地超过七十公顷的。征收前款规定以外的土地的，由省、自治

2024-05-18

398人看过
劳动者
高温费国家规定每天发放吗

高温费按天发放是符合国家规定的。全国14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。用人单位安排劳动者在35以上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。广西高温费发放标准2021是怎样的？广西省相对北京、上海等一些大城市发展进程相对落后，广西省的劳动人民工作条件和平均收入相对而言也比较差。不过近些年来，广西政府为了保护人民的合法利益，也按照了国家的规定出台了相应的高温补贴政策，那么广西高温费发放标准2017是什么呢？一起来了解下吧。广西高温费发放标准2017连发5个月，每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月。自2011年6月1日起，广西已实施企业高温津贴。同年，广西人社厅、广西卫生厅等部门联合下发《关于发布企业高温津贴标准的通知》（以下简称《

2023-07-23

258人看过

工伤保险
高温天气发放高温费是国法规定吗？

一、高温费的相关法律规定按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。二、高温费的补贴标准目前高温费由各省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付

2023-04-13

388人看过
法律综合知识
我国高温费是必须发的吗？

一、高温补贴强制执行新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的

2024-01-05

452人看过
强制执行
我国是否能够强制执行国家赔偿金？

在法院强制执行的情况下,被执行人的伤残赔偿金可以被冻结,并用于清偿债务的强制执行。但需注意,伤残赔偿金属于被执行人的财产,法院在强制执行中,债务人拒不履行判决的,法院有权依法强制执行该笔资金。但在强制执行用于清偿债务时,需要保留被执行人的基本生活费用。在法院强制执行的情况下，被执行人的伤残赔偿金可以被冻结，并用于清偿债务的强制执行。2、伤残赔偿金属于被执行人的财产，法院在强制执行中，债务人拒不履行判决的，法院有权依法强制执行该笔资金。但在强制执行用于清偿债务时，需要保留被执行人的基本生活费用。【被执行人财产】伤残赔偿金用于清偿债务时，被执行人基本生活费用如何保留？根据我国《民法典》第五百一十三条的规定，被执行人应当清偿债务的财产不足以清偿全部债务的，其财产不足以清偿全部债务的部分，可以责令其提前清偿。而根据同一条的规定，被执行人无法清偿全部债务时，应当先清偿所欠的劳动报酬和医疗费用。因此

2023-08-29

229人看过
强制执行
国家赔偿的强制执行的规定是怎样的？

一、国家赔偿的强制执行的规定是怎样的?民事执行引发国家赔偿是指人民法院及其执行人员在民事执行过程中违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，并造成损害引发的国家赔偿。违法是指违反法律法规、司法解释规定的要件、程序或方法。违法执行引发国家赔偿是一种特殊侵权损害赔偿，因为违法执行的侵权主体只能是人民法院及其执行人员，特殊的侵权主体与执行过程中有违法行使执行权的行为、存在损害事实、违法执行与损害后果有直接因果关系及符合法定赔偿范围一起，构成国家承担违法执行赔偿责任的必备要件。二、民事违法执行的确认程序根据法律及司法解释规定，民事违法执行由执行监督程序或审判监督程序确认。(一)通过执行监督程序，依法撤销违法的执行裁定、决定的，属于依法确认执行监督主要是通过当事人提出异议和上级法院对下级法院执行工作的监督来实现。民事诉讼法第二百零二条规定：“当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以

2023-06-03

419人看过

高温补贴
企业发放高温补贴是强制的吗？

高温津贴是工资，不是福利，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果企业未按规定支付劳动者高温费，可以向人力资源和社会保障部门，举报或依法申请劳动争议仲裁。工会组织有权要求用人单位及时改正，由相关部门采取责令用人，单位整改、行政处罚等措施，大家要依法维护自身合法权益。一、高温补贴维权注意事项有哪些？1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资。2、劳动者在与企业签订劳动合同的

2023-04-12

272人看过
执行费用
强制执行费用是执行后缴纳吗

作为申请执行人与审判阶段原告预交诉讼费的情况是有所不同的，具体情况如下：申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳;执行过程中人民法院收取执行中产生的实际支出费用，如交通、住宿等费用。根据从生效新的《诉讼费用交纳办法》规定，现在申请人申请人民法院强制执行，不再需要向人民法院交纳申请费了，而是由人民法院在执行中直接从被执行人处执行。相关法律规定《诉讼费用交纳办法》第十条当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：(一)申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;(二)申请保全措施;(三)申请

2023-02-23

74人看过
强制执行
国家行政机关强制执行部门的划分

行政强制执行的实施机关包括行政机关和人民法院。行政机关负责行使国家行政管理职权,没有行政强制执行权的行政机关可以在法定情形下申请人民法院强制执行。人民法院是司法机关,负责审理和执行强制执行案件。行政强制执行的实施机关包括行政机关和人民法院。行政机关负责行使国家行政管理职权，是负责具体实施行政工作的国家机关。没有行政强制执行权的行政机关，在法定情形下，可以申请人民法院强制执行，人民法院是国家的司法机关。行政强制执行机关：哪些机关负责实施？根据提供的核心内容，可以得知实施教育行政处罚的机关必须是县级以上人民政府的教育行政部门。同时，教育行政部门可以委托符合《中华人民共和国行政处罚法》第十九条规定的组织实施处罚。但是，受委托组织应以委托教育行政部门的名义作出处罚决定，并且委托教育行政部门应对受委托组织实施处罚的行为进行监督，并对其处罚行为的后果承担法律责任。

2023-10-03

361人看过
法律综合知识
国家高温津贴标准是固定的吗？

一、国家高温津贴标准是固定的吗？国家高温津贴标准不是固定的。国家关于高温费的规定，依据劳动法规定，夏季高温天气，单位应该发放高温补贴，高温补贴按照地区，工种发放，各地发放标准是不一样的，员工如果从事室外作业，高温费补贴每月180元以上，一般工作人员高温补贴标准120元以上，高温补贴不能计入最低工资标准。二、高温补贴费的注意事项有哪些？1、高温补贴发放月份以北京市为例，按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。2、高温补贴发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般

2024-01-29

423人看过

高温补贴
高温补贴国家拨款吗

一、高温补贴国家拨款吗高温补贴不是由国家给钱的，而是属于单位发放，具体的方法标准可以参考防暑降温措施管理办法。二、相关法律知识根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2023-05-11

91人看过
法律综合知识
夏天的高温津贴是不是强制的？

高温补贴是强制性的根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。所以，高温补贴应算作工资属于强制性发放，用人单位必须依法给予。需要注意的是，高温补贴跟劳动者当时工作环境有关。比如室外40℃，室内因为开空调只有28℃，这种情况下不发高温补贴。由于在法律制度上对高温补贴没有硬性规定，劳动部门在执行上无法可依，即使企业没有按照通知要求发放高温补贴，也只能对企业进行政策解释和导引，既不能责令其停工整改，也不能进行任何经济处罚，对于劳动者，只能建议其申请劳动仲裁。中国的《劳动合同法》、《公司法》等均规定，工资分配由企业自主，实行工资协商制度。高温补贴发放属于企业的工资分配范畴，无法直接干预，在高温补贴发放没有正式立法之前，劳动部门很难破解这个难题。因此，每年

2024-02-07

60人看过