根据有关规定单位组织的培训算上班吗？-法师兄

根据有关规定单位组织的培训算上班吗？

来源：互联网时间： 2023-04-16 14:41:43 464 人看过

根据有关规定单位组织的培训算上班吗?

用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。

劳动者参加用人单位安排的培训，在一定程度上提升与维护劳动者自身的相关专业能力与资质，对劳动者自身职业能力有所提升，但最终目的是劳动者可以为用人单位提供更有质量的工作效益，提高工作效率。

用人单位组织劳动者参加培训或者相关职业证书复训等活动，是用人单位生产经营中开展业务的组成部分。在培训期间，劳动者依然接受用人单位的管理，准时报到，认真听课，体现劳动关系中人身隶属关系属性。

用人单位安排的培训可视为正常上班。当然，如劳动者自行参加的继续教育等活动，应认定不属于用人单位安排培训范围，劳动者因此请假应属事假，用人单位无需支付请假期间的工资。

不管是参加培训、讲座或职业资格复训，甚至是公司旅游等活动，关键是看是否系用人单位安排还是劳动者主动参加，以及劳动者对此类活动的是否有去或者不去的选择权。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。对于一些特殊情形下“视为正常上班”通常应以法律有明确的规定为依据，主要有：

1、劳动者参加社会活动期间。

《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”

2、工伤人员享受停工留薪期间。

《工伤保险条例》第33条规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于“原工资福利待遇”，我们认为应是指员工在受伤前，其提供了正常劳动情况下应得的工资及享有的福利待遇。

3、享受产前假、产假、哺乳假的女职工调整工资时。

4、享受年休假休息的劳动者。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

承诺
培训班规定的国家政策

《中华人民共和国教育法》规定了国家、企事业单位组织、社会团体、其他社会组织及公民个人有权举办学校及其他教育机构，即从权利主体的不同可以将举办主体分为国家和社会力量两大类，教育培训机构属于社会力量办学，在我国《民办教育促进法》第2条中明确赋予了社会组织或个人以社会教育权。教育培训机构的权利主体为非政府机构的利益群体组织或个人，其教育经费来源主要依靠社会组织以及个人投资捐资、集资、贷款等，而不是靠国家的财政教育投入。从其举办者的身份来看，大多是依法成立的法人组织。司法考试培训班过关协议书审核版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞手机：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞准考证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞e－mail：＿＿＿＿＿＿

2023-07-06

164人看过
员工培训
员工培训算上班时间么

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。一、农民工与开发商有劳动关系吗具有劳动关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，可认定形成事实劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动保障事务所工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提

2023-03-21

121人看过
工资
根据规定春节上班怎么算工资

春节上班的加班工资根据本人工资的3倍计算，初四到初七的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%

2023-03-02

339人看过
加班
单位组织的加班属于浮动工资吗

1、单位组织活动获得的加班费不属于浮动工资，这是由于浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。2、浮动工资是随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。一、浮动工资的形式工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部

2023-02-26

238人看过

加班
那培训不算加班合法吗

下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过，也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能，对员工也没有什么坏事。如果严格依法处理，这属于加班，公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定，加班需要和员工协商一致。另外，罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。一、因加班辞职有经济补偿金吗明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

2023-02-28

424人看过
用人单位
用人单位有培训劳动者的义务吗？

陕西工人报百事通先生某科技开发公司经过筛选，选拔了20名应聘者，并与其签订了劳动合同。合同中约定，公司负责对员工进行职业培训。员工上岗后，公司一直没有对这20名员工进行培训。由于工作技术含量较高，这20名员工感到工作压力越来越大，遂要求公司对他们进行培训。请问用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗？职工小郑小郑同志：用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。对职工进行职业培训，加强职工的职业技能，使职工能够更好地完成业务，此举不仅可以提高企业的经济效益，还可以提高企业素质，增强企业的市场竞争力，是一举多得的措施。该公司应当对这20名新进职工进行职业培训，使这些人更快地熟练业务，这是法律规定的义务。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。百事通

2023-06-05

271人看过
失业保险
领失业保险前,组织的培训可以不去吗

领失业保险前,组织的培训可以不去，但是无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。一、什么情况下可以不参加失业培训(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)事受基本养老保险待遇的；(五)无正当理由。拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。如是其它学技能的免费职业技能培训，是自愿参加的。可不去。二、参军后还可以领取失业保险金吗参军后不能继续领取失业保险待遇。失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：应征服兵役的；移居境外的；重新就业的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。三、交半年社保可以领失业金吗交半年社保不可以领失业金。必须交失业保险费一年以上，才具有

2023-02-11

374人看过
有期徒刑
组织卖淫罪的刑罚是根据什么规定的？

以招募、雇佣、纠集等手段，管理或者控制他人卖淫，卖淫人员在三人以上的，会触犯刑法中的组织卖淫罪。犯该罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。组织卖淫案量刑标准组织卖淫案的量刑标准一般是五年到十年的有期徒刑。具体而言，这属于比较严重的犯罪，是指以招募、雇佣、引诱、容留等手段，纠集、控制多人从事卖淫的行为，而情节严重的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此此罪的认定标准需要只看行为，不需要看具体的犯罪后果。《中华人民共和国刑法》第三百五十八条组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年

2023-07-08

230人看过

医疗机构
根据法律规定工伤当日算不算上班?

一、根据法律规定工伤当日算不算上班?根据法律规定工伤当日算上班，因为此时劳动者已经在单位上班，所以应当是算做上班的，除此之外，他还能够享受到工伤的待遇，具体如下。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。二、法

2023-04-28

419人看过
法人
保安培训单位的条件有哪些

依据我国相关法律的规定，保安培训单位的条件包括具有法人资格的学校、职业培训机构;有保安培训所需的师资力量;有保安培训所需的场所、设施等。《保安服务管理条例》第三十二条保安培训单位应当具备下列条件：(一)是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构;(二)有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历;(三)有保安培训所需的场所、设施等教学条件。第三十三条申请从事保安培训的单位，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第三十二条规定条件的材料。受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安培训许可证;对不符合条件的

2023-06-11

331人看过
加班
根据规定驻外算加班工资吗

一、驻外算加班工资吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日

2023-02-17

391人看过
加班
我国加班培训算不算加班费

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。符合了这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。一、用人单位应如何支付加班费1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照

2023-03-30

194人看过

劳动争议调解
单位追讨培训费需有凭证

摄影师楚**与一家婚纱摄影公司签订了5年期的劳动合同。后该公司与一家台湾培训机构协商，让楚**到台湾深造。楚**一去就是半年。这期间的培训费、工资等公司都为楚志远支付。楚**也没有辜负公司的栽培，回来后摄影技术大增，给公司带来了巨大的经济效益。谁知前不久，楚**突然提出辞职，提前解除劳动合同，并且答应赔偿解除劳动合同违约金和部分培训费，遭到了公司的拒绝。该公司要求其赔偿所有与培训有关的费用达到上万元。楚**不知道该公司的要求是否合理，来到门头沟区劳动争议调解中心咨询。调解员通过与该公司联系得知，该公司与楚志远签订培训协议，明确了有关培训的规定。因此，该公司的行为并不违法。根据有关规定，即：享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。有支付货币凭证具备了向职工追索培训费的必要条件。《企业职工培训规定》第18条规定：由企业出资(有支付凭证)对

2023-06-09

98人看过
监护
根据规定单位能做监护人吗

“单位可以作为监护人的，需要居委会村委会或民政部门同意”担任无民事行为能力或限制民事行为能力人的监护人的，一般是其近亲属，包括配偶、父母、成年子女、兄弟姐妹等，也包括其他亲属和朋友。如果以上人员都没有，则由单位或居民委员会、村民委员会或民政部门担任监护人。监护人的选任一般依照法律规定的顺序进行确定。有关组织依照民法典规定指定监护人，以书面或者口头通知了被指定人的，应当认定指定成立。被指定人不服的，应当在接到通知的次日起三十日内向人民法院起诉。逾期起诉的，按变更监护关系处理。监护人被指定后，不得自行变更。擅自变更的，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任。被指定人对指定不服提起诉讼的，人民法院应当作出维持或者撤销指定监护人的判决。如果判决是撤销原指定的，可以同时另行指定监护人。要想成为监护人的，首先自己肯定是要具有监护的能力，需要是完全民事行为能力人，除此之外还需要满足其他成为监护人

2023-02-18

137人看过