公司随意开除员工的解决方式如下:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;
2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;
4、到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁;
5、若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
公司无故开除员工,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不能随意给员工“放大假”
不少影视剧中,公司管理层常因各种原因给员工放大假,那么,这种放大假到底合不合法
惠阳某公司张先生就遭遇这种放大假。原来,公司意欲调整张先生的工作岗位却被他拒绝,之后双方也未对调整工作岗位达成一致意见。此后,公司经管理层讨论后决定对张先生进行放假3个月。张先生遂以公司不依法提供劳动条件为由诉诸法院。
法官说法:惠州中院民三庭庭长陈向科表示,为劳动者提供必要的劳动条件是用人单位的基本责任和义务,用人单位以放长假的形式,逼迫劳动者主动提出解除劳动关系,以此规避法定义务,劳动者若以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动合同及支付经济补偿金,法院应当予以支持。
最终,法院判决解除双方劳动关系,且公司方支付张先生经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
公司可以随意开除员工吗
319人看过
-
公司随意开除员工,属于违法吗?
455人看过
-
公司能随便开除员工吗?
168人看过
-
怀孕期间,公司能否随意开除员工?
486人看过
-
老板随意开除员工怎么办?
499人看过
-
A随意开除员工该怎么办
273人看过
-
公司可以随意开除员工吗广东在线咨询 2022-01-28当然可以,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 公司涉嫌违法辞退. 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司能否随意将员工开除?天津在线咨询 2022-11-111、公司不能随意将员工开除,这是属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
-
公司可否能随意将员工开除湖北在线咨询 2022-06-031、公司不能随意将员工开除,这是属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
-
公司可以随意开除一个员工吗?江西在线咨询 2022-04-25一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
-