公司未签定合同，随意解除工人，如果解决
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你对所谓的工人又跑回来闹事的认识有误区，因为他的做法是有法律依据的。虽然在工人工作的一年多时间里，工厂从未拖欠过工资及福利待遇，但却未按规定与其签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。由于形成的是事实劳动关系，双方都可以随时解除，但公司解除时，需要支付经济补偿。从表面上看，该工人在未提前通知工厂的前提下提出离职，工厂一次性结清工人的所有工资，解除了与该工人的劳动关系，确实做得有理有利，符合法律规定，但却忽视了未签订劳动合同而应承担的法律责任，导致了该工人离职后又要求工厂赔偿的恶果，教训值得汲取。
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公司随意开除员工的解决方式如下：要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司可以随意解除合同吗公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.13 143 -
公司是否可以随意解除合同不可以随意终止合同，在劳动合同法有明确规定。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条
2020.07.06 123 -
公司解除合同，该如何解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2020.04.11 205
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公司可以随意解除员工劳动合同吗
1、有证据证明员工存在严重违纪行为才可以的，比如旷工、严重失职等情形的，单位可以单方解除，无须支付经济补偿金。 2、如果存在医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况的，也可以解除，但需要支付
2022-01-14 15,340 -
公司违约解除合同如何解决
公司违约终止合同赔偿标准：根据企业正常生产条件下劳动者终止合同前12个月的平均工资标准，每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月计算。工资一般包括
2021-12-22 15,340 -
公司公司随意解除劳动合同怎么办？
首先，公司是否制定了明确的制度，对于解除劳动关系作出明确的约定，如果没有，公司是不能单方面擅自解除合同的，这样涉嫌违法解除劳动合同；其次，公司认定您给公司造成损失，那么必须拿出相关证据，且您的行为是违
2022-04-10 15,340 -
公司可以随意解除劳动合同吗
劳动合同法中明确规定，不得随意终止合同。用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期间不符合录用条件，实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在
2021-11-10 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,612 2022.04.17 -
00:52
被委托方可以随意解除合同吗被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人
1,345 2022.04.17 -
01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
3,629 2022.05.11
