旷工可予以辞退根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,经常无故旷工的职工经批评教育无效;连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天的,企业有权撤名。无正当理由的经常性旷工一般是指:除不可抗拒因素影响外,员工无法履行请假手续,未按规定履行请假手续,未按时上下班,连续旷工超过15天,或者一年内累计旷工超过30天,属于无正当理由的定期旷工。其中,“不可抗拒因素”一般指不可预见、无法避免和无法克服的客观情况,如自然因素(火灾、洪水、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、地方戒严等)、生理因素等(直系亲属患病、受伤、重病、死亡等)根据原(劳劳[1983]2号)第18条精神劳动人事部发布,计算连续旷工时,旷工时间可扣除节假日后计算,同样,累计旷工时间也应从节假日中扣除,累计旷工时间一般限定在当年,不跨年度年。连续旷工的时间可以跨年计算
因此,旷工三天不能被解雇,终止合同是违法的
当公司非法终止合同时,如何保护权利
1.《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金”
2.《劳动合同法》第47条规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足一年的,按一年计算六个月以上的,给予半个月的工资作为经济补偿金
3.如果工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的本地区员工平均月薪的三倍按用人单位所在地区划分,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年
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如果转载侵犯您的名誉权呢?贵州在线咨询 2023-10-24如果在转载时没有履行审查义务转载了他人作品是属于侵犯名誉权的。保护名誉权的方式有要求对方停止侵权行为并立即进行道歉,同时也要消除造成的不良影响。公民的维权和法律意识不断的提高,名誉权也是公民人格权中的一类,当出现了侵犯名誉权行为后也是会通过法律途径解决的。
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您好,咨询您的问题上海劳动合同签订后,因感冒、高考期间被公司辞退,如何获得补偿内蒙古在线咨询 2022-04-08首先,公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定,因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁,一般不会得到支持的。其次,如果您方劳动合同约定是在上海工作,但是现在根据安排要求您去苏州上班,也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经单位与您方协商,也未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付您相应的经
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您好!如何理解合伙合同纠纷?北京在线咨询 2022-09-01合伙合同纠纷是指:由于合伙和合伙企业由多人参加,合伙人处于一种平等的地位,有时经营策略和主张不同,加之争盈避亏,易发生分岐。特别是有的合伙或没有合伙协议或合伙协议太简单,许多重大事项没有约定或约定不明确,也易发生纠纷。无论是合伙的内部纠纷,还是合伙企业的内部纠纷,都可以称之为合伙协议纠纷。你们这个属于合伙。