工资差额该不该支付?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:00:44 276 人看过

臧某于2001年10月29日到胶州市某食品公司工作,双方签订了劳动合同,最后一次合同的期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2009年12月31日,臧某以公司没有按合同约定支付工资为由,向公司提出解除合同,同时要求公司补齐差额工资。臧某的要求被公司拒绝后,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在庭审中,公司辩称:公司与臧某的劳动合同中工资标准是约定为每月1800元,但这是应付客户的。按照客户要求,如果职工的工资标准低于每月1800元就会减少订单,签合同时公司也和职工说明了这件事情,臧某也是知道的,并且其之前的月工资也一直为1200元,所以不存在差额工资问题。仲裁委在查明事实的基础上,多次向企业宣传有关劳动法律、法规、政策,并指出臧某与公司签订的劳动合同主体明确,内容合法,经双方当事人签字盖章后生效,具有法律约束力。公司以应付客户为由,不按合同约定支付臧某劳动报酬属违法行为。仲裁委在多次调解无效的情况下,根据《劳动合同法》第30条、双方签订的劳动合同约定,裁决公司支付臧某2009年1月1日至2009年12月31日差额工资共计7200元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 10:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 包工头亏本,工资该由谁支付?
    没合同包工头亏本工资由包工头承担。没合同包工头欠工人工资不给,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚。同时可以请求人民法院依法发出支付令,并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。只要注意收集,就应该能够得到证据,主要是证明在某个单位工作。要注意收集工作记录,考勤记录,安排工作电话,短信,老板承诺的工资率。产假期间工资谁发放产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了
    2023-07-03
    100人看过
  • 劳动局是否应该支付工资?
    找劳动局去要回工资,不需要付劳动局费用,用人单位工作拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。怎么向劳动局投诉不发工资用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等,主张限期支付拖欠工资;证据充足的情况下,劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以去当地法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
    2023-07-07
    470人看过
  • 不给员工签合同应该怎么支付工资
    一、不给员工签合同应该怎么支付工资1、可能要支付员工双倍工资。2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、哪些证据材料可以证实劳动关系的存在1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给
    2023-04-21
    467人看过
  • 本案用人单位应否支付二倍工资差额
    李某于2014年5月入职a公司,双方没有按照通常格式签订书面劳动合同,但李某在a公司的《员工录用审批表》里面注明了姓名、工作部门、职务、工作地点、聘用期限、工资待遇等信息,审批表有李某签名,下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人签字,并且,李某自己也持有一份。后李某以用人单位未逾期签订书面劳动合同为由向用人单位主张二倍工资差额。那么,本案中李某的请求能否得到支持?关于未签订书面劳动合同的后果,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某正是据此向用人单位主张工资差额的。但本律师认为,上述规定并不适用本案。《劳动合同法》第八十二条是对用人单位违反法律规定的惩戒,我们应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的对本案予以分析。首先,《劳动合同法》第八十二条针对实
    2023-06-08
    277人看过
  • 吕某该不该支付违约金
    吕某于1998年到某食品公司工作,同年12月21日,双方签订了1998年12月18日至2001年12月17日为期3年的劳动合同。1999年10月7日,吕某与公司签订《服务协议》。协议约定,公司安排吕某到公司总部澳大利亚公司工作一年(1999年2000年);吕某在此期间仍为公司雇员,保留劳动吕某于1998年到某食品公司工作,同年12月21日,双方签订了1998年12月18日至2001年12月17日为期3年的劳动合同。1999年10月7日,吕某与公司签订《服务协议》。协议约定,公司安排吕某到公司总部澳大利亚公司工作一年(1999年—2000年);吕某在此期间仍为公司雇员,保留劳动关系;吕某从总部回来后的第二日起,服务两年后方可解除劳动关系;在上述服务期内,如因为个人的原因,或由于违反公司规章制度导致劳动关系被解除,吕某需以服务的时间按照相应的比例赔偿企业的经济损失;吕某的实际服务期期满时,《服
    2023-06-08
    435人看过
  • 不休年休假的工资应该怎样支付
    第一、休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于累计工作时间的确定,根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)第二条的规定,“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。第二、不享受年休假的情形。《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天
    2023-05-05
    138人看过
  • 非全日制用工工资该如何支付
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资如何支付(一)工资支付要求用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。(二)小时最低工资标准的确定与调整非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位
    2023-06-10
    451人看过
  • 员工辞职应该立即支付工资吗
    一、员工辞职应该立即支付工资吗劳动部发布的《工资支付暂行规定》有如下规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工辞职工资结算规定劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、辞
    2023-06-15
    78人看过
  • 不上班也应该支付工资是什么情况
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。无故拖欠工资的后果是什么《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。单位拖欠工资怎么维权依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相
    2023-04-17
    371人看过
  • 什么情况下不上班也应该支付工资
    不上班也应该支付工资的情形:1、法定休假日,也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间;2、婚丧假;3、女职员的产假;4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。什么是工资支付?工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目,一般包括计时工资、
    2023-07-25
    94人看过
  • 年终奖金:是当月支付的工资还是应该支付的工资
    根据中国相关法律规定,公司应按规定支付当月实际工资,并为员工缴纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金等个人所得税计征办法的通知各省、自治区、直辖市地方税务局,中央直辖市和国家计划单列市:为了合理解决个人获得年度一次性奖金的税收问题,经研究,现将调整个人所得税征收的有关措施通知如下:一、年度一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向职工支付的一次性奖金,企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核上述一次性奖金还包括实施年薪制的单位按照考核办法发放的年薪和绩效工资II。纳税人获得的年度一次性奖金,作为一个月的工资、薪金收入单独计算纳税,并在按照以下纳税计算方法支付时由扣缴义务人代扣代缴:(I)将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月,如果在年终一次性奖金发放当月,员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额,则根据其商确定适用税率和快速计算扣除额,年度一
    2023-05-07
    153人看过
  • 七天试用期应该支付工资吗?
    这是不合法的,使用期是用工者对劳动者的一个考察期间,如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系,但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系,任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。七天试用期没有工资合法吗?七天试用期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
    2023-07-08
    498人看过
  • 公司清算应该多久支付工资
    公司清算组制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认后,就要开始支付员工工资,社会保险费用和法定补偿金等费用。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。一、公司清算股东负责员工工资吗公司清算时,员工工资属于公司的债务,公司债务由公司财产承担,如果股东有出资不实情形的,股东对公司债务承担连带责任。二、公司清算债权如何申报(一)清算组通知公告:1、通知:公司清算时,清算组应当自成立之日起10日内将
    2023-03-15
    321人看过
  • 职工医疗期工资应该怎么支付?
    根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。通过上文的介绍,大家应该知道我国关于
    2023-08-17
    486人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 节假日加班该不该支付三倍工资?
      辽宁在线咨询 2022-05-14
      节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 企业要给员工支付津贴差额我不想支付怎么办
      香港在线咨询 2022-10-22
      建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    • 伤残津贴差额工资可以一次性支付吗
      西藏在线咨询 2022-10-25
      工伤津贴一般和工资一次性发放且不计个税
    • 支付最低工资差额能否申请劳动仲裁
      新疆在线咨询 2022-12-16
      根据我国的劳动法,申请支付最低工资差额是否仲裁的答复如下:由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    • 拒付工资差额费赔偿费
      陕西在线咨询 2022-11-02
      可通过法律途径解决,我成功代理过此类案件,若需帮助,可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。