怎样以邮件形式发送离职申请
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-19 15:21:50 396 人看过

尊敬的XX单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向XX单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在XX单位继续发展!

离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。

同时,很荣幸曾身为XX单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在_XX辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日

一、离职寄件的详细情况

EMS快递信息一定要清楚,尤其是收件人信息要写清楚:寄件人:姓名、电话、地址收件人:姓名(签约公司法人代表)、电话(公司联系方式)、地址(必须能寄达公司)邮件详细说明:内件名称一定要填写解除劳动合同通知书附加服务:勾选妥投短信、实物返单、电子返单寄件人签名、写日期要求EMS给签收证明

二、与怎样以邮件形式发送离职申请有关的法律规定

《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 13:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 合同可以是邮件形式吗
    邮件形式可以构成合同。根据法律规定,当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其中书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式,包括合同书、信件、邮件等形式。一、租房合同是电子版有效吗当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、保证协议书是否具有法律效力?书面保证协议书有效。保证书既可以口头形式,也可以是书面形式。只要是经过了双方当事人真实的意思表示,且内容没有违反法律规定、公序良俗的。不论是口头保证书,还是书面保证书,都是有效的。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子
    2023-06-25
    479人看过
  • 用公司邮箱发离职申请有效吗
    只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的,电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。网贷逾期发邮件到公司邮箱后拒不还款会被起诉吗很有可能会被起诉,网贷逾期后只要满足以下条件法院就会立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前,只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为,即使公司没有在一
    2023-07-21
    104人看过
  • 电子邮件发送海关行政复议申请有效吗
    有效。电子邮件申请行政复议是一项行政便民措施,但复议机关无法判断申请文件的真实有效性,所以在办理行政复议的过程中仍需申请人按照《海关行政复议办法》第三十四条的规定办理相关手续。申请人以传真、电子邮件方式递交行政复议申请书、证明材料的,海关行政复议机构不得以其未递交原件为由拒绝受理。海关行政复议机构受理申请人以传真、电子邮件方式提出的行政复议申请后,应当告知申请人自收到《行政复议申请受理通知书》之日起10日内提交有关材料的原件。一、行政复议没有管辖权的怎么办行政机关接到行政复议申请,审理后发现自己没有管辖权的,应当告知申请人向有管辖权的行政机关申请复议;受理后发现自己没有管辖权的,应当将案件转送相关的行政机关,并告知当事人。《行政复议法》规定,政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查,对不符合本法规定的行政复议申请,决定不予受理,并书面告知申请人;对符合本法规定,但是不属于本机关受
    2023-03-20
    375人看过
  • 邮件发送求职简历注意哪些问题
    1.千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段漫长的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标删除了。2.对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的应聘字眼。要在第一眼就和HR
    2023-06-10
    245人看过
  • 怎么才算书面形式的申请离职
    书面形式的申请离职就是指的是用纸质材料写下的辞职申请,通常可以打印也可以自己手写,另外并不是叫辞职申请,而是辞职信或者辞职书,因为离职无需申请,提前通知即可。但是离职必须要以书面形式进行通知。一、递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的,不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的,劳动者要保留好自己提出离职的书面申请,这样日后如果发生纠纷,便于劳动者维权。二、员工辞职后还要加班么劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失
    2023-06-23
    363人看过
  • 邮件形式可以构成合同吗
    邮件形式可以构成合同。电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。尽管电子邮件以电子信息形式传播和收发,不如传统书证保真程度高,被篡改后不易识别,但电子邮件也有其自身优势,即其发件人和收件人唯一,易辨别。以邮件形式订立的合同是有效的吗以邮件形式订立的合同是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的,应当书面形式。当事人同意采用书面形式的,应当采用书面形式。书面形式是指合同、信件和数据电文能够有形地表达内容的形式。具体来说,有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立损害国家利益的合同;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同;3、以合法形式掩盖合同的非法目的;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用
    2023-08-15
    308人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 邮件离职申请算书面形式通知么
      重庆在线咨询 2023-11-21
      邮件离职申请不算书面形式通知,如果该用工单位未使用电子邮件,那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。
    • 离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式申请领导, 算正式辞职吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-04
      劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导,如果用人单位认可该辞职报告的,是算正式辞职的,劳动者辞职,最好以书面的形式提前一个月通知用人单位,这样便于保留相关的证据。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
    • 企业以邮件形式发出合同可以吗
      上海在线咨询 2021-12-21
      电子邮件形式可以构成合同。电子邮件属于法定证据类型中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。虽然电子邮件以电子信息的形式传播和收发,不如传统证书保真,篡改后难以识别,但电子邮件也有自己的优势,即发件人和收件人是唯一的,易于识别。
    • 有发电子邮件的形式吗
      湖南在线咨询 2022-10-30
      法院传票送达方式有公告送达,直接送达,邮寄送达,委托送达,留置送达等等。民事诉讼法的相关规定:第八十四条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。也就是说,如果确实无法送达,则法院会进行公告,公告期满后,则会开庭,如果你不到则会缺席审判,一样会作出判决的。邮件送达似乎不是传票的送达方式,你可要注意
    • 离职申请书有邮件的吗
      陕西在线咨询 2022-02-06
      有,邮件也是属于书面提出。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1