一、工伤争议可以私了吗
时下很多用工单位在工伤发生以后为逃避责任或者逃避政府处罚与社会舆论压力试图采取和劳动者私下调解,而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私了的提议,但这却是一种对自己极不负责人的做法,这样不仅会损害个人权益,更会助长用工单位的气焰,让更多的劳动者受到伤害。
因此,劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,是无效的。
二、应该怎样解决劳动争议
劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:
(1)双方协商解决。
(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。
(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。
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工伤可以私了吗 工伤是否可以私了
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可以反悔的工伤私了协议情形
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工伤私了协议可以更改的情况
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工伤一般可以走劳动争议吗?
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是否可以使用工伤赔偿私了协议?
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我工伤做了工伤鉴定后我想私了可以吗
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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工伤可以私了吗工伤是否可以私了?海南在线咨询 2023-12-16一般用人单位与劳动者发生劳动事故的,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。也就意味着对于工伤事故,当事人之间也是可以私下协商一致来处理,并非一定要申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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私了工伤可以报销吗浙江在线咨询 2023-01-15工伤私了后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后私了的法律效力分两种情况: 1、用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2、用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。
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工伤可以私了吗工伤私了的流程是怎样湖北在线咨询 2023-09-05工伤一般不建议私了。 按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申
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工伤可以“私下和解”吗?签订的“私了”协议有效吗安徽在线咨询 2022-07-04杨某系A公司工人,某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤,造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间,A公司与杨某经过协商,就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定:A公司一次性补偿杨某2万元,杨某自动放弃对公司的工伤赔偿要求和诉讼权,以及其他任何赔偿要求。如果杨某违约,退还该公司2万元并支付1万元违约金;若公司违约,另补偿杨某1万元。