-
工伤是否可以私了工伤可以私了。 工伤亦称”公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使
2022.10.09 452 -
工伤可以私了吗工伤发生后，如用人单位及时向行政部门报告，并启动工伤认定程序。在这种情况下，私人协议是有效的，因为劳动法赋予雇主和雇员自我和解的权利，这项权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工
2022.04.16 1,095 -
工伤私了协议可以吗认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种： 1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，
2021.10.12 352
-
工伤私了可以吗
工伤事故中最好不要进行私了，如果需要私下和单位协商赔偿，那么员工应该先知晓工伤赔偿的标准，根据不同的伤情，是否有伤残等级，进行计算赔偿的。赔偿项目根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照
2022-03-04 15,340 -
工伤可以私了吗
确定了工伤还能私了。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使必须是在遵守国家安全劳动制度的前提
2022-11-12 15,340 -
工伤可以私了吗？
不可以。因为工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和
2022-02-17 15,340 -
工伤私了可以吗？
1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 3、发生劳动争议，劳动者可以与用
2023-05-24 15,340
-
01:08
盗窃罪可以私了吗盗窃罪不能私了，如果经公安机关立案，更不存在私了。如果发生盗窃行为，受害人在不向公安机关报案的情况下，与实施盗窃的行为人私了的，实际上违反了公民举报犯罪的义务，因为根据我国刑事诉讼法第一百一十条的规定，任何个人都有举报犯罪的义务。如果受害人
5,338 2022.04.15 -
01:17
猥亵罪可以私了吗猥亵罪不可以私了。“私了”，也就是刑事和解不是适用于所有刑事案件，只适用于可能判处三年以下有期徒刑、同时属于由于民间纠纷引起的、刑法第四章或者第五章侵犯公民人身权利、民主权利犯罪以及侵犯财产犯罪，还有可能判处七年以下有期徒刑的过失犯罪。只有
6,707 2022.04.15 -
00:56
合同诈骗可以私了吗合同诈骗不可以私了。合同诈骗行为可能涉嫌合同诈骗罪。而合同诈骗罪属于公诉案件，公诉类的犯罪案件一般不能私了。只有自诉类犯罪案件，主要看受害者是否愿意起诉。也可以理解为，紫苏类型的案件可以私了。只要合同诈骗行为达到了犯罪标准，就不能私了。合同
676 2022.10.03
