劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。要证明劳动关系，可以提供劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等凭证。

以下凭证也可以证明劳动关系:劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

劳动关系的定义：如何理解劳动者与单位之间的关系？

劳动关系的定义:如何理解劳动者与单位之间的关系?

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。劳动者是指在劳动中享有权利和承担义务的人,用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的机构或个人。

劳动关系是社会主义市场经济的重要组成部分,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。在劳动关系中,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权利和尊严,维护良好的劳动关系。

如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任,保障自己的合法权益。同时,劳动者也应该履行自己的义务,遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责,以维护用人单位的合法权益和正常生产经营秩序。

劳动关系是双向的,劳动者与用人单位之间的关系需要双方共同努力维护。只有这样,才能实现经济和社会的可持续发展。

劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。劳动者是指在劳动中享有权利和承担义务的人,用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的机构或个人。在劳动关系中,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权利和尊严,维护良好的劳动关系。只有这样,才能实现经济和社会的可持续发展。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。