劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系，是否需要通过劳动仲裁证明
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确实是，事实劳动关系是需要证明的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。
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凭借下列材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系：劳动合同；工资支付凭证或记录；社保缴费记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者
2020.03.15 160 -
如何证明与用人单位之前存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证证明与用人单位之前存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2020.12.08 131 -
劳动仲裁劳动关系证明首先就是劳动合同，劳动作为书面的证据，能够直接证明劳动关系，但是仍然有有多单位不与劳动签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订，如果不签，是违法的，劳动可以仲裁请求双倍工资。
2020.01.06 398
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劳动者怎么证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者如何证明劳动关
劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴
2022-03-01 15,340 -
劳动者可以通过劳动仲裁来证明自己与用人单位存在劳动关系吗
确实是，事实劳动关系是需要证明的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支
2022-04-24 15,340 -
劳动者在劳动争议仲裁过程中，如何证明与用人单位存在劳动关系关系
确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是，当单位否认与劳动者存在事实
2022-03-07 15,340 -
劳动仲裁要证明用人单位与劳动者的关系吗
确实是，事实劳动关系是需要证明的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支
2022-04-22 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,116 2022.05.11 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,535 2022.05.11 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
272 2022.11.26
