劳动法明确的职工请假条件-法师兄

劳动法明确的职工请假条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:52:18 436 人看过

病假：1．病假证明必须由公司指定的正规医院开据2．员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1）二级以上指定医院医生的病情诊断书2）二级以上指定医院医生的病假建议书。

3．如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖有造假行为且情节严重者公司将予以开除4．员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1）每月请病假不能超过1天

2）每月累计病假2，扣除全勤奖100元

3）每月累计病假，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2．5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：

1．任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2．经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3．如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4．薪金扣除公式为（基本工资＋补贴）21．75事假天数。

劳动法中休息休假的规定

劳动法休息休假规定如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给。

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