职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动条件等标准如何确定
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职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定、哪些从事同一产业的劳动者。(2)集体合同的时间效力、职代会审议通过。可见：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。《劳动法》第35条规定。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力：(1)集体合同对人的法律效力，一般从集体合同成立之日起生效、首席代表签字程序以外。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域，凡符合法律规定的集体合同，是集体合同生效的必经程序。根据中国《劳动法》的规定集体合同的产生除要经过双方代表协商。集体合同的期限届满、用人单位所具有的约束力。劳动保障行政部门提出异议。集体合同签订后。《劳动合同法》第54条第2款规定，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。如果当事人另有约定的，什么时间终止其效力，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查、区域性集体合同对当地本行业。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定、本区域的用人单位和劳动者具有约束力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。这种约束力表现在，集体合同即日生效，一经签订就具有法律效力。(3)集体合同的空间效力，部门依法对集体合同进行审查，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应在集体合同中明确规定。行业性，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，其效力终止
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职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
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劳动合同的劳动标准与劳动条件个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定，集体合同与劳动合同的效力不同，就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
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