员工在店里摔伤了的处理方式如下：1、首先应当将员工送往医院治疗；2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定；3、店主为申请工伤认定的，受伤员工可自行申请工伤认定；4、若被认定为工伤，受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿；5、若店主未缴纳工伤保险，店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被认定为工伤。

员工摔伤，老板应否赔偿？

从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤，老板应否赔偿？高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处

从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事

员工摔伤，老板应否赔偿？

高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。

陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。

记者调查

昨日下午，记者联系了高女士，她说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，她不敢睡上铺，与下铺的同事挤在一起。后来天气热了，她只好硬着头皮睡到上铺。有天晚上，她在睡梦中从1．5米高的上铺摔下来，当场昏过去，医生诊断为腰椎骨折，至少要静养两三个月。餐饮店老板付了3天的医药费后，就不再管了。每天200多元的医药费让高女士无力承担，她只得停药出院。后来她找老板交涉，老板却说，高女士不是在工作时间和工作地点摔伤的，不属于工伤，店方没有责任。

陈先生与高女士有类似遭遇，5月初他受雇于一个打游击的包工头，当时说好一天70元的工钱。15日，他在3米多高的屋顶作业时，不慎摔了下来，当场不省人事。医生说至少要休息三个月才能痊愈。包工头只付了第一次的医药费300多元，后来又给了500元作为误工费，就再也不管了。陈先生说，这500元远远补偿不了自己三个月的误工费，而且后续治疗费至少也要近2000元。

部门回应

市劳动监察支队：高女士是在宿舍内摔伤的，不能认定为工伤，但是，如果高女士的意外摔伤是因餐饮店没有及时消除安全隐患而导致的，那么餐饮店就应该承担相应的民事责任，高女士可通过诉讼，要求餐饮店支付医药费及赔偿金。同时，高女士还可在发生争议后的60日内，向餐饮店所在的区劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁，要求餐饮店按全市最低工资标准的80％支付医疗期内的病假工资。

陈先生虽然是在工作时间内因工受伤，但由于他受雇于没有正规资质的包工头，情况比较复杂。他可以先到劳动力大厦三楼的工伤科申报工伤认定，同时确认与包工头的劳动关系。如果认定为工伤，就可依据工伤保险条例的相关条款获得相应的赔偿。但若无法确认劳动关系，无法申报工伤，陈先生只能到法院提起民事诉讼。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。