一、工厂同时扣除两个月社保金额合法吗
看情况,一般来说不可以,如果员工没有提前一个月提离职,造成公司额外支付一个月社保的情况下,可以这样做
劳动法扣工资是不合法的,需要在当月按时支付劳动者的报酬,如果劳动者严重违反公司制度是可以扣当月工资的百分之二十以内。公司扣工资申请仲裁时效为一年。
二、劳动法扣工资合法吗
劳动法扣工资是不合法,如果劳动者无过错的,用人单位无故克扣工资是违法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
三、公司扣工资申请仲裁时效为多久
公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
四、公司扣工资可以仲裁吗
公司扣工资可以仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
-
工厂社保扣除规定
215人看过
-
工厂员工每月五险一金扣除的金额是多少?
313人看过
-
月薪两万每个月扣社保扣多少
181人看过
-
进厂打工临时工会扣社保吗
388人看过
-
工厂休假扣工时合法吗
104人看过
-
工程质保金扣除金额
266人看过
-
-
入职当月扣两个月社保安徽在线咨询 2021-12-28入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作。
-
每个月被扣除200保证金公司从工资里扣保证金合法吗河北在线咨询 2022-07-12《劳动法》中明确规定,劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元,但企业却只发给800元,显然违反了劳动合同的约定《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿原则,用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同,一方不得附加任何条件
-
合同到期员工不续签会按社保额扣除吗?云南在线咨询 2023-06-16劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。如未交社保,可以要求单位补缴。
-