2002年8月,李春丽从甘肃来到深圳,成为某的一名收银员。去年7月,她因为在休病假期间去香港参加了一个劳工培训,被公司以不诚实的理由解雇。对此,她感到既委屈又气愤,随后将为之服务了9年的老东家告上法庭。
那天晚上,我在阳台浇花时,摔了一跤,扭伤了腰。医生建议请7天病假休息,考虑到公司人手不足,我只休了3天。李春丽回忆说,休病假期间的7月9日,一位朋友打电话邀请她参加香港一个由香港大学中国法律研究中心举办的劳动法及工会知识培训。我对这方面的知识挺感兴趣的,想着来回都是坐车,不会影响养病,就答应去了。但让她想不到的是,回来后她被人事部告知,自己因为不诚实的原因已经被公司解雇。
李春丽很不服气,她认为在公司批准的病假期间内自由地安排时间是自己的权利。接下来两天,她照常回公司上班,但都被赶走。
从来没有接触过劳动仲裁也没有任何法律知识的李春丽一开始如无头苍蝇般乱撞,从法律援助中心、福田区劳动仲裁处、深圳市劳动仲裁处等部门,挨家挨户地寻求帮助、收集资料。最终深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁定某与李春丽解除劳动关系不合理。
但某不认同这一裁决结果,认为李春丽在病假期间前往香港参加培训活动,其关于病假的虚假陈述和欺骗行为,严重违反了公司《员工手册》和《道德操守规范》规定的某诚信原则,故公司与其解除劳动合同属合法解除。于是李春丽从劳动仲裁,到福田区法院一审,再到深圳市中级人民法院二审,一次次与公司对簿公堂。
法院二审认为:李春丽在腰扭伤病假期间应当休息,尽快恢复健康,以便正常工作。但其在病假期间前往香港参加培训活动,有可能使病情加重或加长恢复时间,其行为有违其申请病假的初衷及某批准其病假的用意,确有不妥。但是,某制定的《员工手册》中关于不诚实行为的规定过于宽泛,没有具体的衡量标准,且李春丽的病假已经得到批准,其病假期间的活动可以根据病情自主安排。
李春丽的代理律师段毅认为,在深圳像李春丽这样受到不公平待遇的工人有很多,但大多数都是受了委屈就默默离开,希望能有更多人站出来用法律手段维护自己的正当权益。
-
周末参加培训属于加班吗
145人看过
-
周末参加培训属于加班吗
131人看过
-
没有教育培训资质开展培训属于违法吗
341人看过
-
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗?
291人看过
-
参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
235人看过
-
参加暑期培训班受伤,培训机构要负责吗?
334人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
周末参加培训属于加班吗江西在线咨询 2023-03-30若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班; 第二种情形,若培训是强
-
参加培训期间定金能退吗浙江在线咨询 2022-06-07如果培训机构违约,应当双倍返还定金;消费者违约的,定金不予返还。根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。《民法典》第五百八十八条第一款规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约
-
加班期间员工可以参加培训吗江西在线咨询 2021-11-04员工参加周末培训属于加班。单位内部培训和沟通会议属于加班项目,单位应按有关规定给予加班工资。休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。
-
员工培训期间受伤属于上海在线咨询 2022-10-26【何为工伤】工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。【案例】张某是河北一家化工企业的技术员,去年被派往河南一家化工厂学习。学习期间,不慎被室友放在地上的一壶开水烫伤。张光斗回厂要求其工伤待遇,遭到拒绝。他自行申报了工伤,得到劳动部门的支持。案例分析:与工作有间接联系的休息、旅途等都可以视作是工作的延续。
-
参加培训要交违约金吗湖南在线咨询 2022-11-13如果你辞职的话你是部需要缴纳违约金的,因为公司并没有实际安排你参加培训,对公司也不存在损失问题,所以公司是没有依据收你培训违约金的。 你看你的合同上有没有关于辞职不到期要支付违约金的约定,因为这一条只针对辞职不到期的,与是否培训没有关系,因此如果有这种约定你提前辞职是需要支付违约金的。