一、公司不景气裁员怎么赔偿

若公司背负经济压力不得不进行大规模裁员，根据我国严格执行的《劳动合同法》中的明确规定，公司必须向被裁减之员工支付相应的经济补偿。

这笔补偿的金额会依据员工在公司服务的时长进行核算，每位员工每有一年的服役期便可领取到一个月工资标准的经济补偿金；对于六个月至不足一年的情况，则以一年为依据作计；当服务期限不足半年时，公司需支付半个月工资的补偿。

若劳动者的月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会调整为该地区职工月平均工资的三倍，然而补偿年限的上限不得超过十二年。

若公司未提前告知员工即刻解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为通知金。

倘若公司在裁员过程中违反了相关法律法规，例如未足额缴纳社会保险费或住房公积金，亦或是未与员工签署正式的劳动合同等，员工有权要求获得更高额度的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、听闻裁员时，员工6大准备工作

对于面临裁员的职场人群，希望您能够留意以下几点：首先，确认公司的裁员程序是否合法合规；

了解裁员人数是否符合法律规定；再者，核实是否存在符合法定裁员条件的情况；最后，确认公司是否已经依法为被裁减的员工支付了经济补偿。

以下是一些可能有用的信息：若员工服务时间未满一年但超过六个月，则需获得一个月薪酬作为经济补偿；如在六个月内，则可获得半个月薪酬作为补偿。

关于如何合法裁员，建议您参考以下步骤：首先，提前三十天向工会或全体员工通报情况，并提供相关生产经营数据；接着，制定裁员计划；然后，征询工会或全体员工的意见，并根据反馈进行调整；之后，向当地劳动行政部门汇报裁员计划及员工反馈，同时听取他们的意见；最后，正式公布裁员计划，与被裁减员工办理离职手续，并按规定支付经济补偿，开具裁员证明。