不景气要裁员，如何赔偿做满十年的员工
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员的，工作时间六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业不景气需要裁员吗如果企业经济不景气的情况属于生产经营发生严重困难，可以适当裁员。企业在下列情况下均可以裁减人员；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间等。
2020.03.26 137 -
经济不景气裁员不需要支付赔偿金吗虽然是经济性裁员，但也要看公司的具体行为是否合法，如果程序违法，或者裁员对象不符合法律规定等，也是属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金的，如果没有违法情况，公司只需给予补偿金，而非赔偿金。
2020.09.27 98 -
企业不景气会裁员吗企业不景气资不抵债、濒临破产时可以适当裁员。企业在两种情况下可以裁减人员；一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；另一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2020.05.28 128
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企业不景气要裁员吗
企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
2022-07-03 15,340 -
辞退员工未满十年的员工如何赔偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第
2022-10-18 15,340 -
经济不景气裁员是否是不需要支付赔偿金
1、经济不景气裁员，若裁员不合法，需要支付劳动者赔偿金，标准是经济补偿的双倍；若合法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、
2022-06-12 15,340 -
经济不景气裁员是否是不需要支付赔偿金？
1、经济不景气裁员，若裁员不合法，需要支付劳动者赔偿金，标准是经济补偿的双倍；若合法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、
2022-07-17 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
843 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
976 2022.06.22 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,039 2022.06.22
