未签订合同的雇员解雇后如何赔偿？-法师兄

未签订合同的雇员解雇后如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 10:10:31 210 人看过

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

签了劳动合同被辞退怎么赔偿

签了劳动合同被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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1、签订劳动合同或签订员工成为正式员工后，应依法签订劳动合同，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。双方应签订书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。如果单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可以要求从第二个月起每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。试用期是如何规定的？劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以根据国家有关法律法规终止劳动合同，劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限六个月以上不满一年的，为三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，为六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合

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