在交钱的时候可以要求商场开具发票,如果收钱没有发票的话,可以去市场监督管理局进行投诉。商场无权设定罚款。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定,没有依照法律规定制定的规章制度,对于员工是没有约束力的。
一、公司随意罚款是否合法
公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定,必须有职工代表大会通过,必须向职工公示,尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。
二、公司内部罚款不合理维权方式是怎样的
职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据相关法律规定,用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此,若职工发现用人单位的规章制度的内容是有不合法的条款,对职工的利益造成了损害的,那么职工可向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。
三、公司有权对员工进行罚款吗
在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
如果员工有违反劳动合同约定的行为,轻的可以批评教育,严重违反公司规章制度或合同约定的,公司可以依法解除劳动合同。如果违反服务期或竞业限制的规定,员工应当依法承担违约责任。
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