我可以按考勤记录向单位索要加班费吗-法师兄

我可以按考勤记录向单位索要加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:10 490 人看过

近日，成都员工邓先生咨询称，他是一家公司的门卫，月薪1800元。他必须在节假日、周六和周日加班。公司每天都有他的考勤记录，但公司没有按规定支付他的加班工资。邓先生问：国家对加班费有什么具体规定？公司应该以什么标准支付加班费律师分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，工资按照下列标准支付：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%；用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、小时工资标准的200%的工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，经劳动行政部门批准实行综合工时制的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准300%的工资，工作日只是休息日，属于正常工作；工作日为法定节假日的，仍需按照《劳动法》关于安排劳动者在法定节假日工作的规定支付劳动者工资。综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按上述规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定。实行计时工资制的劳动者的日工资，是用月工资标准除以月平均法定工作日计算的。协商不成的，可向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过签到或登记备案的方式要求支付加班费

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索要加班费可以，只要公司安排了加班就应当支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工伤证明在哪打？工伤认定证明由劳动保障行政部门开具。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、提出工伤认定申请应当提交材料有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政

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（重庆）璧山县的彭峻峰，曾在广州天力建筑有限公司重庆分公司（下称天力公司）当了四年多的资料员。彭峻峰称，在这期间，他一共加班3509小时，公司却未支付过加班费，他一直敢怒不敢言。今年3月他辞职后，索赔19万余元的加班费。昨日，沙坪坝区法院陈家桥法庭开庭审理此案。今年40岁的彭峻峰诉称，自2006年12月起，他在天力公司富力城项目部担任资料员，主要负责工程资料报送、员工考勤等工作。由于工作繁杂，自从在这家公司上班后，他就经常加班，不但工作日可能加班到很晚，很多双休日和法定节假日也得不到休息。据统计，截至今年3月份他提出辞职，在4年多的时间里，他总计加班时间长达3509小时，约合146天。彭峻峰懊恼地告诉重庆晚报记者，公司有一条不成文的规定，谁提加班工资，谁就得走人。所以，这几年他只有忍气吞声，敢怒不敢言。今年3月，忍无可忍的他辞职，随后便将天力公司告上法庭，以自己平均每月5000元的工资为标

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单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。一、辞职后培训费用要付吗?辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者与单位之间服务期是否相等(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

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加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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无考勤记录如何证明上班时间

一、无考勤记录如何证明上班时间1、找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。2、找有记录时间的东西作证。比如，当天公司的视频监控。3、查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话，可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上班前开机的话，就有开机记录证明你上班时间。4、为了避免下次再发生这种情况：你可以（1）开始上班前，确认自己做好考勤。（2）上班第一时间先和同事领导保安等打招呼。（3）上班开始时发个微信／QQ消息给同事等，含有保存时间记录的消息／文件，证明和记录你的上班时间。二、哪些可以证明劳动关系1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该

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可以，长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一、交个人社保不扣工资犯法吗？不发工资交社保属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、疫情期间加班工资不发3倍怎么办疫情

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单位加班费可以胡编乱造吗

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