解除合同应注意什么
来源:互联网 时间: 2023-06-18 08:24:06 112 人看过

其解除合同应注意什么:

合同的解除,是指合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。

在适用情事变更原则时,合同解除是指履行合同实在困难,若履行即显失公平,法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比,有一个重要的特点,就是法院直接基于情事变更原则加以认定,而不是通过当事人的解除行为。

(一)、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。

(二)、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。

(三)、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。

(四)、一般来说,合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的,违反主要义务将使合同目的难以达到,而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同。

(五)、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 23:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债务人相关文章
  • 劳动合同约定解除的过程中应当注意什么
    (一)工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接;(二)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付);(三)劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除;(四)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;(五)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。国企要解除员工的劳动合同,首先必须要向研究工会提供具体的理由,比如该员工是触犯了行政法还是触犯了其他法律或者从合同中的规定,在研究公会进行研究之后,会出具一个研究结果国企应当将该结果注明到书面解除劳动合同的解除书中,在解除劳动合同之后,为该员工办理好相关手续的转移。一、网上解除劳动合同备案操作规程网上解除劳动合同步骤是:1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权
    2023-06-23
    280人看过
  • 机动车保险合同解除后应该特别注意什么?
    根据我国《保险法》第16条、第27条、第32条、第37条、第51条、第52条、第58条的规定,保险人可以解除合同的情形包括:(1)投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同;(2)未发生保险事故,被保险人或者受益人谎称发生了保险事故,向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的,保险人有权解除合同,并不退还保险费;(3)投保人、被保险人故意制造保险事故的,保险人有权解除合同,不承担赔偿或者给付保险金的责任;(4)投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽责任的,保险人有权要求增加保险费或者解除合同;(5)在合同有效期内,保险标的的危险程度显著增加的,被保险人应当按照合同约定及时通知保险人,保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同;(6)保险标的发生部分损失的,自保险人赔偿之日起三十日内,投保人可以解除合同
    2023-07-03
    436人看过
  • 合同解除与终止赔偿有何区别,合同解除应注意哪些
    一、合同解除与终止赔偿有何区别1、合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的适用要件不同。合同解除较为复杂,既包括违约解除,也包括行使法定解除权的解除,还包括协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同,赔偿范围也不同。通常认为合同解除损害赔偿的要件有:(1)有合同解除的行为;(2)合同解除给一方当事人造成损害;(3)合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止的损害赔偿存在的情形没有合同解除那么复杂,构成要件也相对简单,主要为:(1)有合同终止的行为;(2)合同终止给一方当事人带来损害;(3)损害与终止有因果关系。2、合同解除的损害赔偿与合同终止的损害赔偿在赔偿范围上不同。合同解除应当是溯及既往发生效力,适用于非继续性合同,在损害、赔偿时,首先考虑恢复原状,即合同未履行的合同归于消灭。如合同已经履行,则双方应按照合同无效后返还财产的同样方法相互返还财产,同时有过错的当事人应承担赔偿对方损失的责任。不需
    2023-04-02
    242人看过
  • 工程合同解除的注意点是什么?
    主张解除工程合同时应当注意通知方式及通知的时间等事项。解除工程合同,也属于解除合同的范畴,所以要注意解除合同的一些基础事项,即要注意解除合同的通知应当以书面的方式发出;同时要在法律规定的时限内通知,该时限要以合同为准,没有合同约定则以法定时间为准。因此要先看双方工程合同的约定。能解除工程合同的情形有哪些能解除工程合同的情形有:1、承包人明确表示或者以行为表示不履行合同主要义务的;2、承包人未在合同约定的期限内完成,且未在发包人催告的合理期限内完成的;3、已完成的建设工程质量不合格,承包人拒绝修复;4、承包人非法分包承包的建设项目。承包人非法分包,非法分包是违法行为,无效,严重损害发包人的合法权益,使发包人的合同目的无法实现,发包人有权终止合同。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。
    2023-07-02
    91人看过
  • 劳动合同怎么解除 签劳动合同注意什么
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。注意:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;6、劳动者工作时间与工作条件要明确;7,社会保险约定一、如何签订劳动合同书要注意什么签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。二、签劳动合同要注意些什么1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的
    2023-02-18
    291人看过
  • 解除委托合同需要注意什么以及解除委托合同后责任应怎样承担
    一、解除委托合同需要注意什么?解除委托合同需要注意以下几个方面:1.解除合同应该明示通知对方,需为明示。2.委托合同解除的效力3.委托合同的任意解除权4.委托合同解除不当的赔偿责任二、解除委托合同后责任应怎样承担解除委托合同后责任应按下列规则来承担:如果委托合同是无偿的,除当事人具有不可归责的事由以外,解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失;如果委托合同是有偿的,解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。三、解除委托合同协议书包括什么条款解除委托合同协议书一般可以包括以下条款:1.双方一致同意解除。2.本协议签订生效时,乙方退还甲方缴纳的律师费。同时,本协议也作为收据使用,甲方不另外出具收据。3.乙方办理案件所需的调查复印查档差旅及其他开支计人民币由甲方承担。4.本协议签订生效时,乙方即终止代理关系,甲方委托的一切代理事务自行负责,与乙方无关;乙方不得再继续代理甲方事务,
    2023-06-21
    231人看过
  • 合同解除后的法律效应及注意点
    1、合同变更和解除后,原订合同即失去效力。其中,属于合同变更的,变更程序完成之时,亦是新的债权债务关系产生之时。2、合同变更后,其效力只向着将来,不存在溯及力问题;合同解除的效力。除非当事人事先有约定,也不存在溯及力问题。当然,关于合同解除的效力是否有溯及力,我国尚有不同意见。但我们认为,合同解除,除当事人有约定外不应具有溯及力。因为,合同解除是以成立有效的合同为对象的。合同未成立则不存在解除的问题。若承认合同解除具有溯及力,实际上也就承认被解除的合同自始未成立。这是自相矛盾的。3、合同变更和解除后,不影响合同约定的争议处理条款的效力,也不影响当事人要求赔偿损失的权利。因此,合同变更解除后使一方遭受损失的,除依法或依约可以免除责任外,应由有过错的一方承担责任。二、解除合同应注意哪些事项合同解除中应注意的几个问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一
    2023-07-08
    421人看过
  • 一方违约时能解除合同吗,合同解除中应注意哪些问题
    一方违约时能解除合同吗合同订立以后,当事人一方不按照合同的约定,履行合同义务,或者当事人一方履行合同义务不符合约定的,即是该当事人违约。违约的形式有很多,包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求,不按约定的地点履行等。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使不能实现合同目的时,另一方才享有解除权。合同解除中应注意哪些问题1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来
    2023-03-07
    460人看过
  • 注意事项:合同解除权
    约定行使合同解除权的注意事项如下:1、合同解除通知书应当规范书写,其内容必须提及法定或者合同约定的合同解除条款和相应的解除权;2、在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知;3、无论通知采取什么方式,都应满足以下条件:足以证明已经向对方发出了通知;足以证明发出通知的时间;说明发出通知的主要内容。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。合同约定解除权如何行使约定解除权,指当事人在合同中约定,合同履行过程中出现某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利。比如甲乙双方签订了房屋租赁合同,出租人甲与承租人乙约定,未经出租人同意,承租人允许第三人在该出租房屋居住的,出租人有权解除合同。也可以约定,出租房屋的设施出现问题,出租人不予以维修的,承租人有权解除合同。解除权可以在订立合同约
    2023-07-02
    391人看过
  • 哪些情况可以解除购房合同解除购房合同要注意什么
    1、开发商的资质不齐全。2、购买的房屋本身存在权属争议。3、购买的房屋还存在抵押,并且抵押尚未被解除。4、购买的房屋本身就属于不能交易的房屋。5、开发商存在延期交房的情况,并且也已经超过了合理的期限。6、开发商擅自对方房屋设计做出了变更。解除时要注意:1、应当与对方协商,把相关事宜谈好。2、签订书面解除合同协议时,必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定,双方或者三方签字后生效。3、买房人在行使合同解除权时,要以书面方式通知卖方,合同自通知到达卖方时解除。4、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同的性质,买房人可以要求返还自己已付购房款及利息,并有权要求对方赔偿损失。一、房屋租赁合同解除的法律后果有哪些?房屋租赁合同解除的法律后果有:1、没有履行的合同义务将不再继续履行;2、如果因一方违约而解除,违约方需按照过错程度承担违约责
    2023-03-31
    446人看过
  • 购房合同解除协议要注意什么?购房合同解除协议范本
    购房合同是根据我国法律、法规之规定,买受人和房地产开发企业,在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。由于该种方式是在合同成立后,通过双方协商解除合同,而不是在合同订立时约定解除,又称事后协商解除。一、购房合同解除协议要注意什么?1、必须与对方协商,并取得对方的同意,同时承担相关约定的违约责任。且最重要的一点是,一定要及时签订书面解除合同协议,如果是通过中介机构办理的,必须三方到场,共同在书面解除合同协议签字后方可生效。2、签订书面解除合同协议时,必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定,双方或者三方签字后生效。3、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因,无法到场签订书面解除合同协议的,征得对方同意后,可以出具书面委托书委托他人办理,但这里必须提醒另一方,在条件允许的情况下尽可能寻求途径核实委托书的真伪,提高警惕,以防受骗。4、如果双方就
    2023-06-09
    53人看过
  • 如何解除劳务派遣合同,解除劳务派遣合同要注意什么
    一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。此条规定了被派遣劳动者的解除权,即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人
    2023-02-23
    169人看过
  • 解除合同的代通知金应该注意哪些?
    一、代通知金解除劳动合同有哪些《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。代通知金,即代替通知金,是非法
    2023-04-13
    356人看过
  • 单方解除合同认定合同效力需要注意什么
    单方解除合同的效力认定应该注意以下事项:因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人双方均享有解除权;对合同是否解除有异议的,可以去法院起诉请求确认;合同解除后,尚未履行义务的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。一、预付款合法吗预付款不退,在双方都依照合同约定履行义务时,不退换是合法的。一般预付款会在合同履行时充当合同款。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、合同解除贷款怎么还?贷款合同解除之后,按照合同约定返还贷款,合同没有约定的,贷款人可以随
    2023-06-23
    58人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 劳动者解除劳动合同应当注意什么问题?解除劳动合同应注意哪些问题
      陕西在线咨询 2022-02-15
      劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面: 一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位
    • 企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
      山东在线咨询 2022-03-01
      企业与员工协商解除劳动合同应注意: 1.协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,形成书面文件。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2.协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订
    • 2023合同解除应注意什么,法律规定是什么
      湖南在线咨询 2023-08-18
      1、当事人应在合同中约定合同解除条件,即约定解除的情形。 2、合同解除条件达成并不意味着合同自然解除。 3、建议在约定解除的同时,应约定送达条款,如此才能避免无法送达的尴尬。 4、合同解除的行使方式,一般采用“合同解除通知书”的形式进行。
    • 末位淘汰应注意什么,能解除劳动合同吗
      吉林省在线咨询 2021-11-19
      劳动合同不能以末位淘汰为由终止。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二
    • 劳务派遣,应该注意什么,什么情况下解除合同
      香港在线咨询 2021-10-21
      被派遣劳动者在以下情况下可以与劳务派遣公司解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣公司协商一致,可以解除劳动合同(2)劳务派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(3)劳务派遣公司未能及时全额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣公司未依法向被派遣劳动者支付社会保险费的;(5)劳务派遣公司的规章制度违反法律,损害被派遣劳动者的权益的;(6)劳务派遣公司通过欺诈、威胁的手段或者乘坐劳动者被派遣