公司能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同吗-法师兄

公司能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 15:51:55 195 人看过

公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。

一、应聘签合同注意什么

应聘签合同应当注意，用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是劳动者与第三方签订劳务派遣合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中约定的试用期应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不能违法约定过长的试用期，并且同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。

二、暑期工有试用期吗

学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、劳动者可不可以要求经济赔偿

劳动者可以要求经济赔偿：

1、建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同；

2、试用期后单位未签订正式劳动合同的；

3、劳动合同到期继续用工，不续签劳动合同；

4、劳动者提出单位拒绝签订无固定期限劳动合同条件的；

5、用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的；

6、用人单位违反合同约定未提供劳动条件的，员工提出离职；；

7、用人单位未购买社保，员工提出离职等。

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一、试用期需要签订劳动合同吗1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、附赠试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本甲方：_____住所：

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