劳动者在试用期内与用人单位签订劳动合同后,还能向劳动者追索吗?
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您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 6.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 8.试用期应包括在劳动合同期限之中 9.订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 10.劳动者不必履行无效的劳动合同 11.用人单位不得随意变更劳动合同 12.解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 13.用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 14.用人单位不得随意解除劳动合同 15.在法律规定的特殊情形下,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同 16.农民工有权参加工伤保险 17.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,应认定为工伤 18.劳动者发生工伤后,应及时申请工伤认定 19.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定 20.职工因工负伤、患职业病进行治疗,依法可以享受工伤医疗待遇 21.工伤职工在停工留薪期内的,用人单位不得减少其原工资福利待遇 22.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,可以依法享受生活护理费 23.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以选择长期待遇的支付方式 24.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 25.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 26.职工因工死亡,其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇 27.用人单位未参加工伤保险的,工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 28.非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 29.用人单位应依法实行国家规定的工时制度 30.用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 31.农民工依法享有休假权利 32.农民工有权参加基本医疗保险 33.农民工有权参加基本养老保险 34.农民工有权参加失业保险 35.用人单位应依法为农民工参加生育保险 二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉 2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的,劳动保障监察机构应提供便利条件 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决 4.劳动者与用人单位发生劳动争议,符合劳动争议仲裁委员会受案范围的,可以提出仲裁申请 5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定 6.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议 7.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定
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要和用人单位签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么
劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期内,用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同,并且此时签订的应该是劳动合同,而不是试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。
2020.01.05 88 -
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位可以向劳动者索要赔偿
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权
2022-02-18 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动者索要赔偿
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权
2022-02-16 15,340 -
劳动者在用人单位与劳动者签订劳动合同后用人单位能否解除劳动关系
《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建
2022-01-24 15,340 -
在试用期内也要与劳动者签订劳动合同吗,签
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以
2022-04-18 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,154 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,826 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,480 2022.04.17