女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产者应增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天。
女职工不同意用人单位解除劳动合同的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,并要求用人单位在相应期间支付工资。
被辞退的女工不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
产假期间相关待遇
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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休产假期间被辞退怎么办
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间被辞退怎么处理河南在线咨询 2022-11-201、产假后被辞退,除非职工存在过失性辞退情形,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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产假期间被辞退怎么处理?甘肃在线咨询 2022-12-31休产假的女工被辞退是违法解除劳动关系,如果该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,如果该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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产假期间被辞退安徽在线咨询 2022-05-03根据你的陈述,如果你是劳动者,随时可以提出解除劳动合同,如果用人单位存在违法情形的,劳动者可以行使即使解除权,如果用人单位未违法,劳动者可以提前一个月通知用人单位解除合同,本案中,用人单位没有给产假后正常上班的劳动者提供相应的职位,也没有相应的解释,建议先与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁主张维护自己合法权益,建议委托律师代为申请,
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产假期间被辞退合法吗江苏在线咨询 2022-03-21产假期间被辞退的事不合法! 1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的) 2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。 工作即成立劳动关系,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。 建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,
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产假期间被辞退合法么宁夏在线咨询 2022-03-30产假期间被辞退的事不合法! 1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的) 2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。 工作即成立劳动关系,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。 建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,