妻子产假期间被辞退，产假辞退补偿标准是什么？
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产假被辞退补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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产假期间被辞退公司怎么给补偿按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工
2020.06.04 650 -
产假期间被辞退要怎么算补偿金产假期间被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平
2022.06.17 792 -
产假期间被辞退如何赔偿产假期间被辞退这样赔偿： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。
2020.04.27 325
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产假期间被辞退的补偿标准
单位解散解除劳动关系的，需要向员工支付经济补偿，是否是产假没有特权，和其他员工享受平等受偿待遇。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的
2022-01-25 15,340 -
产假期间被辞退有什么补偿
产假后被辞退，如果劳动者不存在任何过错的，属于单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 赔偿金的标准
2022-07-23 15,340 -
产假期间被辞退
根据你的陈述，如果你是劳动者，随时可以提出解除劳动合同，如果用人单位存在违法情形的，劳动者可以行使即使解除权，如果用人单位未违法，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除合同，本案中，用人单位没有给产假后
2022-05-03 15,340 -
休产假期间被辞退休产假期间要被辞退怎么办？
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均
2022-06-30 15,340
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,650 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
727 2022.04.15 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,277 2022.05.11
