劳动保障监察应在多长时间内给予答复？
来源：法律编辑整理
时间： 2022-05-18 03:51:08
337 人看过
一、劳动保障监察应在多长时间内给予答复
对于你的举报，劳动执法监察大队不能不管不问，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
律师提醒：这里是指60个工作日，而非60天。60个工作日是不包括周六、周日和“五一”、“十一”、元旦、春节等法定节假日的。60个工作日大概相当于三个月。
二、劳动监察大队是干什么的
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。其具体职责如下：
（一）贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
（二）开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
（三）督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
（四）负责劳动合同的推行和管理工作。
（五）认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等等。
三、劳动保障监察的依据
相关法规主要有：
（一）《中华人民共和国劳动法》
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
（三）《社会保险费征缴暂行条例》
（四）《劳动保障监察条例》
（五）《劳动和社会保障部关于实施若干规定》
（六）劳动保障实体方面其他的一些法规和规章
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
警察处理完笔录后多长时间给予答复
490人看过
-
劳动监察一般几天给答复
204人看过
-
劳动保障监察调查取证时间要多久
112人看过
-
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式内容
94人看过
-
劳动保障监察行政复议期限
382人看过
-
什么是劳动监察，劳动保障监察的意义何在
56人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
5个工作日内。《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，机构应当告知投诉人补正投诉材料。一、举报与投诉举报和投诉是不同的，请分清您的诉求行为。1、举报，是指组织和个人向人力资源和社会保障行政部门检举、揭发用人单位违反劳动保障法律、法规的违法事实或者违法线索的行为。举报人不是用人单位劳动保障违法行为的唯一当事人。一般情况，举报人与案件的查处没有直接利害关系。2023-03-18309人看过 -
一、哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例1、适用、执行劳动保障监察条例的情形如下：(1)对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。(2)对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二条二、劳动监察的主要特征1、劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。2、劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。3、劳动监察必须依照行政执法程序进行。4、劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。2023-06-19296人看过 -
劳动保障劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、拖欠工资要找什么部门处理从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉，而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动2023-03-11444人看过 -
法律综合知识一、劳动监察大队投诉后一般多长时间会有回复劳动监察大队投诉后，在劳动监察大队投诉接到劳动者投诉后的5个工作日内一般会有回复。因为法律规定，劳动监察大队投诉接到劳动者投诉后，应当在5个工作日内作出受理或作出不予受理的决定，及时立案，并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。二、劳动监察大队投诉需要什么材料向劳动监察大队投诉时，通常需要准备以下材料：1．投诉人的身份证原件和复印件，用以核实投诉人的身份。2．投诉人与用人单位之间签订的劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的关键证据。3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些也是确认劳动关系的辅助证据。4．工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明劳动者的工资收入和社保缴纳情况。5．劳动者填写的用人单位招工招聘2024-01-28117人看过
-
劳动监察昨天，我市召开全市防范和处置企业拖欠工资工作会议。记者从会上了解到，人力社保部门基层调解个体欠薪问题承诺1天内回复，劳动监察执法调查周期缩短为15天，元旦春节期间缩短为7天。2015年1月1日至2月18日期间，我市将对欠薪情况实行零报告制度。会上透露，年关将近，为确保春节前农民工工资按时足额支付，我市将对那些劳动用工不规范的企业，工资支付、社保缴费不正常的企业，以及建筑工程和租赁场地经营企业要进行重点检查;对存在欠薪隐患的企业和工程项目，作重点监控，做到有问题早发现、早解决。同时，还将严厉打击恶意欠薪行为，依法及时查处企业欠薪违法行为，对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的行为，要及时移送公安部门处理，追究法律责任。劳动者还可拨打劳动保障监察举报投诉电话96309反映情况，该热线将实行24小时值班制度。2023-06-09467人看过 -
劳动监察劳动监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成后，应当于15个工作日内制作法律文书并于7日内送达。虽然劳动监察机构在立案处理违法案件时，调查取证的法定时限是60个工作日，但这并不意味着一定要用满60个工作日，劳动监察机构均是本着从快处理的原则维护职工的合法权益。但是如果单位拒不配合，比如不接受询问、不履行整改指令，那么虽然单位会因此受到处罚，但是办案时间会被拖长。如果走到申请法院强制执行的程序，那么除上述时间外，还需要外加3个月的行政复议诉讼权限期，劳动监察机构才能申请人民法院强制执行。如果单位提起行政复议或提起行政诉讼，那么时间可能会更长，有时会长达一年之久。相关知识：劳动监察的主要内容1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2、用人单位与劳动者订立劳动2023-05-04124人看过 -
执行申请暂予监外执行没有规定具体时间期限。如出现法定收监情形的可由社区矫正部门按程序提出，刑期届满的，按规定办理相关手续。司法部会同最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家卫生计生委联合印发了《暂予监外执行规定》，自2014年12月1日起施行。其中规定：第二条对罪犯适用暂予监外执行，分别由下列机关决定或者批准：（一）在交付执行前，由人民法院决定；第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。第二十三条社区矫正机构发现暂予监外执行罪犯依法应予收监执行的，应当提出收监执行的建议，经县级司法行政机关审核同意后，报决定或者批准机关。决定或者批准机关应当进行审查，2023-03-17285人看过 -
没有规定法院受理刑事案件的时间，一般推断，收到案件即受理（在符合一定条件情况下）。适用普通程序审理的被告人被羁押的自诉案件，应当在被告人被羁押后1个月内宣判，至迟不得超过1个半月。有法定延长情形的，经高级人民法院批准或者决定，可以再延长1个月。对适用普通程序审理的被告人未被羁押的刑事自诉案件，应当在立案后6个月内宣判。有特殊情况需要延长审理期限的，由本院院长批准，可以延长3个月。这个没有具体的期限。因为纪委不是国家机关，没有硬性的规定。纪委立案后多长时间才回复1、公安机关接受报案、控告、举报、自首的刑事案件的立案审查期限一般情况下，在七日以内决定是否立案。重大、复杂线索，经县级公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至三十日。特别重大、复杂线索，经地（市）级公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至六十日。2、公安机关接受行政执法机关移送的刑事案件的立案审查期限在三日内开始进行审查，一般审查期2023-03-07324人看过
-
劳动保障为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施，需要宣传并督促用人单位确保其实施。（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为，劳动监察机构有权责令改正，并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，劳动监察机构可以处以罚款，情节严重的还可以处以撤2023-11-23435人看过 -
劳动保障（一）劳动保障监察时效的起算劳动保障监察时效的起算即劳动保障监察时效期间的开始，是指从什么时候开始计算劳动保障监察时效。劳动保障监察时效的起算一般是由劳动保障法律法规规定的，如根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障监察调查取证时效从立案之日起开始计算。再如根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障监察追诉时效自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。（二）劳动保障监察时效的中止劳动保障监察时效的中止，是指在劳动保障监察过程中，由于出现某种障碍或发生某种特殊情况影响劳动保障监察的正常进行而将劳动保障监察暂时停止，待有关情况或障碍消失后，再恢复劳动保障监察的制度。在通常情况下，劳动保障监察案件自劳动保障监察部门受理、立案、调查取证、直至下达的劳动保障监察处罚（理）决定书生效并履行完毕或交付法2023-03-21499人看过 -
法律综合知识一、行政复议答复时间有多长行政复议答复时间是三十日内依法处理。根据《行政复议法》第二十六条申请人在申请行政复议时，一并提出对本法第七条所列有关规定的审查申请的，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。第二十七条行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。二、行政复议的详细办理流程是什么行政复议的详细办理流程如下：1．申请人提出复议申请；2．复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人；3．被申请人在收到相关资料之后要之在十日内提出书面2023-08-12100人看过 -
劳动保障这个只有在公司或者是员工出现了违规举报或者是例行的检查的时候才会出现。劳动保障监察的基本属性(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。(2)行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。(3)专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。(4)强制性劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。内容劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：(1)用人单位遵守录2023-05-31123人看过
-
强制执行申请恢复强制执行法院多长时间给答复没有具体时间规定。但一般会15内受理。未执行的，向上一级法院申请执行。法院收到申请执行书后应当受理。在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。一、欠钱不还法院强制执行程序1、申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁2023-06-21420人看过 -
劳动保障一、劳动保障监察投诉设定依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条第二款：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、劳动保障监察投诉条件(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上2023-04-28495人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动保障监察送达回执期限是多长时间呢？江苏在线咨询 2022-08-06劳动者在工作中有可能会遇到用人单位侵害个人劳动权益的事情，比如单位没有跟自己签订劳动合同，也没有给自己购买社保公积金等等，这时候就可以向劳动监察大队举报。那么，劳劳动保障监察送达回执期限是多久呢？看看我收集的资料。 根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。 实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或 -
劳动监察在规定的时间内处理拖欠工资应该多长时间宁夏在线咨询 2022-04-04根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。法律规定：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部 -
劳动保障监察监察条例规定劳动监察的内容是什么台湾在线咨询 2022-03-16各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。 -
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式？重庆在线咨询 2022-11-01劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。 -
