女教师产假期间有绩效工资吗-法师兄

女教师产假期间有绩效工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 21:47:38 264 人看过

一、女教师产假期间有绩效工资吗

女教师在产假期间并不享有绩效工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师在产假期间，其工资将停发，转而发放生育津贴。

1．若该教师参加了生育保险，津贴将由生育保险基金按照其所在学校上年度职工月平均工资支付。

（1）若津贴低于女教师产假前的工资标准，学校需补足差额；

（2）若津贴高于产假前工资标准，学校则不得截留。

2．若女教师未参加生育保险，津贴则按照其产假前的工资标准由学校发放．这里的工资标准包括绩效工资，因此，若女教师在产假前的工资中包含绩效工资，那么产假期间的津贴也应包含相绩效工资部分。

二、产假期间工资津贴

女教师在产假期间的工资津贴，实际上是对其产假期间收入的一种保障。

1．对于参加了生育保险的女教师，其津贴由生育保险基金支付，按照所在学校上年度职工月平均工资的标准进行核算。这一制度旨在确保女教师在产假期间的经济利益不受损失，同时减轻学校的经济负担。

2．对于未参加生育保险的女教师，津贴则由学校按照其产假前的工资标准支付，包括绩效工资在内的各项收入都应得到保障。

三、法规保障产假权益

1．我国劳动法及相关法规对女教师的产假权益进行了明确规定和保障。

（1）《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定为女教师产假期间的工资支付提供了法律依据。

（2）第六十二条还规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这一规定确保了女教师在生育后能够得到足够的休息时间，以恢复身体健康和照顾新生儿。

2．《女职工劳动保护规定》对产假的具体天数和条件进行了进一步规定，包括产前休假、难产增加产假、多胞胎生育增加产假以及怀孕流产的产假等。

需要注意的是，虽然法规对女教师的产假权益进行了明确规定，但在实际操作中仍可能存在一些问题和挑战。因此，女教师在休产假期间应了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律援助或咨询相关部门。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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