产假教师的绩效工资计算方法
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教师绩效工资是根据教师的教学效果而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。 根据国务院的规定,教师绩效工资与职称、职务工资制度是两个不同的概念。实行绩效工资政策后,将废除原来的职务职称工资制度。 教师的工资总额包括基本工资(以学历为依据)、工龄工资(以教龄为依据)、岗位工资(具体的工作岗位)以及工作业绩(考核结果)。 此外,教师还可以获得以下奖励: 1. 教师举办经学校批准的讲座,每次将获得100元的津贴。 2. 教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早晚)自习将获得10元的津贴。 3. 教师参加由教务科正式排定的监考,每次将获得10元的津贴。 4. 职工兼课,每学时将获得10元的津贴。 5. 学校将在教学质量、教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设、教学研究、论文撰写、实习、设计等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员。校长将根据具体情况决定奖项的金额。
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产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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