该部门是否应赔偿因公司注销而发生的职位变动-法师兄

该部门是否应赔偿因公司注销而发生的职位变动

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:21:38 441 人看过

用人单位所在部门被撤销的，劳动者的工作岗位发生变化。用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且工作岗位调整合理，无侮辱、处罚，工资不减，且岗位与劳动合同约定岗位存在关联的，工作岗位调整有效；作为劳动者，我们应该遵守。当然，工作地点差价调整数的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法行为；劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿，并支付一年两个月的工资，即：，第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内有下列情形之一的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；属于不合理变更的，可以给予相应赔偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律律师

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一、公司撤销部门员工离职补偿公司撤销部门，如果劳动者自行离职的，不需要支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工正常离职的程序如何走1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇

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