用人单位所在部门被撤销的，劳动者的工作岗位发生变化。用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且工作岗位调整合理，无侮辱、处罚，工资不减，且岗位与劳动合同约定岗位存在关联的，工作岗位调整有效；作为劳动者，我们应该遵守。当然，工作地点差价调整数的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法行为；劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿，并支付一年两个月的工资，即：，第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内有下列情形之一的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；属于不合理变更的，可以给予相应赔偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律律师