公司部门变动，由于原部门撤销，员工调动到其他部门（工作不变，薪资不变）请问是否可以得到公司赔偿？
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手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。
部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。
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公司变相降薪怎么向劳动部门投诉用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
2020.03.22 268 -
公司部门撤销是否有补偿有补偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举
2020.02.29 260 -
公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。
2020.04.06 210
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岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，不需要赔偿；反之劳动者可以拒绝调岗，因此解除合同的需要赔偿。
2023-03-05 15,340 -
我原工作不变但公司要求我做其他部门的工作
有时员工可以接受调职、决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此
2022-09-11 15,340 -
部门撤销后公司发现员工不愿调动
1依据《劳动合同法》第40条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商可以解除合同。 2如果你不同意调岗，可以请求公司按照你的工作年限支付相应的
2022-10-15 15,340 -
公司部门调整可否达到撤销补偿
用人单位部门撤销，劳动者岗位应当变更。用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或者惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效，作为劳动者应当遵守。当然，调整岗位
2021-11-08 15,340
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01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,983 2022.04.15 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,901 2022.04.17 -
01:00
工伤赔偿部门在哪里的社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序，主要分为以下三种情况： 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门； 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会； 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门
917 2023.01.04
