职工伤残8级,停工留薪期是多久
来源:互联网
时间: 2024-05-10 17:31:38
402 人看过
1.患者因受伤而须停止工作并进行疗养的时间上限通常控制为十二个月。
2.若伤势极为严重或情况颇为特殊,经过社区所在市的劳动能力鉴定机构进行综合评估后可适当延长疗养期限,然而最长不应当超过十二个月。
在工伤职工被评定伤残等级之后,需要取消原本的待遇,按照本篇文章中的相关规定领取相应的伤残待遇。
对于那些在停工留薪期满后仍然需要接受治疗的工伤职工来说,他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
10级伤残停薪留职工期限
141人看过
-
九级伤残能评几级停工留薪期
110人看过
-
工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期
441人看过
-
工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办
489人看过
-
工伤10级有几个月留职停薪期?
280人看过
-
伤残等级与停工留薪期对应关系
129人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
10级伤残职工停薪留薪期是多少?青海在线咨询 2021-12-12员工工伤停工留薪期根据员工的治疗时间确定。有争议的,可以由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内停工留薪期没有具体规定,只有少数省份(请咨询当地社保部门)作出规定,如手指骨折3个月、股骨(大腿骨)骨折6个月等。但是,如果工伤医疗期超过一年或超过当地规定,仍需休养,即使有医生的病假条,也必须经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定和确
-
10级伤残停薪留职工期限新疆在线咨询 2022-05-29员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医生的病假条,也要经过当
-
十级伤残停工留薪还用多久甘肃在线咨询 2022-06-10十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
-
工伤停工留薪期规定工伤职工停工留薪期的期限为多久?香港在线咨询 2022-04-04停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过
-
2022年法律规定九级伤残停工留薪期是多久湖南在线咨询 2022-10-18九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人