10级伤残职工停薪留薪期是多少?
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员工工伤停工留薪期根据员工的治疗时间确定。有争议的，可以由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内停工留薪期没有具体规定，只有少数省份（请咨询当地社保部门）作出规定，如手指骨折3个月、股骨（大腿骨）骨折6个月等。但是，如果工伤医疗期超过一年或超过当地规定，仍需休养，即使有医生的病假条，也必须经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定和确认。无论伤情多重，国家规定停工留薪期最长不得超过24个月。以厦门为例，《厦门市工伤保险条例＞条例》第十四条工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。因医疗能力和其他原因需要延长的，可以向市劳动能力鉴定委员会确认。
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十级伤残被鉴定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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