一、被辞退了怎么劳动仲裁
当事人申请劳动争议仲裁时需递交书面仲裁申请书,其必须包含以下几项关键信息:首先,明确申请人及被申请人的详细身份;
阐述引发争议的具体事由以及申请人对此事件的立场;最后,陈述理由支持以上观点。
仲裁机构会在接收申请书之日起七天内做出受理与否的决策。
在此之后便是审理与判决两个阶段:
(一)审理阶段。
1.仲裁庭应提前五日以书面形式告知当事人关于仲裁小组的组成、开庭日期和地点等相关事宜;
2.如申请人或被申请人未出席或未经仲裁庭许可中途离场,则视为撤诉或缺席仲裁;
3.开庭后,仲裁员名单将被公布,当事人有权提出回避申请;
4.当事人可依次发表意见,展开辩论,最终由仲裁庭做出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、哺乳期被辞退劳动仲裁怎么赔偿
劳动者在哺乳期遭解雇时,有权获得双倍的经济补偿。
具体而言,根据第四十七条规定,经济补偿以劳动者的服务期为基础进行计算。
若为非法解雇情形,则可索要代通金,认定额外支付一个月的薪资。
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