外派海员22年能否享“铁饭碗”
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:35:18 479 人看过

外派劳务人员,能不能享受《劳动合同法》的好处?他们工作满20年后,有没有权利要求企业签订无固定期限劳动合同?

近日,厦门海事法院受理了这样一起外派海员的劳务纠纷。此案历经两审,福建省高院最终认定:外派海员不适用《劳动合同法》。

外派海员

要求签无固定期限合同

据悉,由于新的《劳动合同法》更注重保护劳动者权益,其中有很多有利于劳动者的条款,因此,不论是劳务派遣人员,还是外派劳务人员,在遇到劳动纠纷时,都希望搬出《劳动合同法》。

此次起诉的原告是张先生,他今年58岁,从1988年起担任外派海员。张先生说,他在被告公司已连续工作近22年,双方已形成事实劳动关系,按《劳动合同法》的规定,双方事实上已经形成无固定期限劳动合同(即终身合同)。因此,企业应该给他办理退休手续,并支付退休金。

按照《劳动合同法》规定,工龄满十年的员工必须签订无固定期限合同。对此,劳动法专家董保华教授认为,该规定是让劳动者重拾铁饭碗。

依照劳动法的这一规定,张先生认为,他也应该享受铁饭碗。据了解,1988年时,泉州某经济技术合作公司发布招聘国际海员通告,招聘一批国际海员,分批派至外轮上服务。张先生当年9月被录取为舵工,随后参加了国际海员舵工班、油轮班等业务培训。此后,一直到2006年3月,张先生分别与该经济技术合作公司签订了多份《海员外派合同》,被外派至香港、新加坡籍轮船上从事舵工、水手等工作,每次期限均为一年。

2007年9月6日,双方最后一次签订为期10个月的《海员外派合同》,2008年7月15日期满,张先生离船并办理交接手续,此后该公司未再外派张先生。

究竟有没有铁饭碗?

原告张先生认为,双方已形成事实劳动关系和无固定期限劳动合同。但是,公司方面认为,张先生并非被告的正式或固定员工,双方存在有期限的劳动关系,期限届满,劳动关系终止。

厦门海事法院一审认为,张先生与该公司签订的诸份合同在性质上为劳动合同,该公司应为张先生补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险、缴纳保险费用。如果因社会保险经办机构不能补办,导致张先生无法享受社会保险待遇的,由该公司赔偿损失,具体数额由相关社会保险经办机构核定,并按当地最低工资标准向张先生支付相应报酬、经济补偿等。

但是,张先生起诉所说的无固定期限劳动合同,法官并不认同,所以,他的其他诉讼请求也被驳回。

该案一审宣判后,在对外劳务行业引起较大反响,许多从事对外劳务合作的企业认为,该判决一旦生效将引起行业连锁反应,进而威胁到外派行业的生存和发展。2010年11月19日,中国外派海员协调机构副会长单位和理事单位共9家公司在福建召开座谈会,就当前外派海员劳务纠纷与法律适用问题进行交流和讨论。张先生与该公司均不服一审判决提起上诉。

终审判决

外派海员不适用劳动法

该案二审期间,中国对外承包工程商会、福建省船东协会等部门均给予了高度关注,并相继发函给二审法院,请求二审法院根据外派海员的行业特点全面、客观、谨慎地处理此案。福建省人力资源和社会保障厅(办公室)也具函表达了外派海员不适用劳动合同法调整的观点。

最终,福建省高院认定:张先生主张自己是固定员工,双方之间存在无固定期限的劳动合同关系的说法不能成立。

省高院认为,双方之间先后签订有11份《海员外派合同》等形式的合同,合同中均约定张自愿参加公司的海员劳务合作,并约定了张外派上船服务期限,且合同的最后一条款均约定张在船上服务期满返回向公司报到及一切财务结算清楚后,合同即失效。

法官认为,双方之间存在有期限的劳务关系,期限届满,双方的劳务关系终止,该主张符合双方之间合同的约定。本案查明的事实也表明张也不是不间断地为公司工作,双方合同间隔时间大多在四个月以上,最长的达两年六个月。在未被外派期间,张不为公司工作,公司也未向张发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点,也不违反双方之间合同的约定。所以,应认定双方之间为有固定期限的劳动合同关系,也就是说,双方之间并不存在无固定期限合同。

外派劳务不等于劳务派遣

厦门海事法院陈萍萍法官认为,外派海员并不等同于劳务派遣,《劳动合同法》有关劳务派遣的规定也未必适用于外派海员。

仔细审视外派劳务和劳务派遣,二者存在诸多差异,但在某些领域,二者又出现了趋同的状况。因此将某种经营方式界定为外派劳务还是劳务派遣,需要结合纠纷的实际情况进行判定。直接将外派劳务等同于劳务派遣,或直接将外派劳务与劳务派遣完全割裂开的做法,都过于武断。

据介绍,外派劳务是指境内企业法人与国(境)外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。而劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求,为其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。

目前,我国劳务派遣工已达6500万之巨,而外派海员从开始至今未超过100万人次,外派劳务的人数也远低于劳务派遣。

专家说法

海员外派迫切需要专门立法

厦门大学法学院民商法学博士潘锋说,第94届国际劳工大会通过了《2006年海事劳工公约》,《公约》规范了海员的就业协议、就业条件、健康保护、医疗、福利及社会保障等诸多方面的内容。与《公约》相比较,我国调整海员劳动权益的立法仍未完善和统一。

在司法实践中,各地法院处理外派海员劳动纠纷的裁判结果不一,无法在保护海员劳动权益和维护海员用人单位正当利益之间取得平衡。因此,潘锋认为,我国迫切需要制定一部调整外派船员劳动关系的专门立法,统一法律适用问题。外派船员立法,应该贯彻《劳动合同法》倾斜保护劳动者权益的基本原则,明确海员外派的劳动关系性质和三方之间的关系;在现行法律法规和司法解释的基础上,区别《劳动合同法》规制的劳务派遣用工与海员外派的特殊用工形式,对海员外派劳动关系的建立、履行、变更和解除等内容作出特殊规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 04:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 新人本时代的“铁饭碗”
    1986年,铁饭碗被打破了。那一年的9月9日,国家改革了劳动制度,涉及国营企业招工、待业保险、劳动合同制度和辞退,此后,企业员工一律实行劳动合同制。媒体人王安在《25年》一书中记载着这样一个故事:1985年夏天,杭州饭店奥地利籍总经理弗莱克想开掉21个合同制工人,工人家长跑去质问,“我们的孩子究竟犯了什么罪”?弗莱克叹道,“在中国解雇一个人比枪毙一个人还难”。同年,沈阳防爆机械厂倒闭了,那是中国第一家破产的国企。告别合同短期化时代在过去的数年,我国的劳动争议案件以30%的速度在增长。试用期被不法企业当成合同期压榨新员工。深圳的一位打工仔悬赏万元,只为找一份每日加班少于两小时,每周能休息一天的工作。而在企业中最为普遍的管理方式是,“用人单位利用自己的强势地位,通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任,一年一签的劳动合同终止时,他就可以不支付经济补偿”,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任
    2023-06-05
    419人看过
  • 公务员不务正业,小心打翻“铁饭碗”
    7月24日,株洲市纪委对机关作风暗访整改情况进行通报,8名机关干部受到处分,一名临聘人员被辞退。这9人分别在办公室看手机视频、看电视、睡觉、用办公电脑看电视剧、炒股或购物。事后,株洲市纪委向相关单位下达了整改通知书,责成相关单位整治处理。目前,公务员上班不务正业的事件一次又一次被曝光,网上悄然流传着这样一个对联:上联:上班喝茶聊天看报。下联:下班喝酒打牌睡觉。横批:神仙公务员。作为国家公务人员,人民的公仆,上班时间看电视、打游戏、炒股,三天打鱼,两天晒网。工作没效率,服务没激情,不思考不钻研如何提高业务能力、服务水平,为民办实事,一心只想着如何钻空子、偷懒耍滑,得过且过。不仅破坏了整个公务员队伍的形象,更侵害了人民的利益,伤害了群众的感情。现行公务员管理缺少竞争淘汰机制,进了体制,就是铁饭碗,致使一些公务员不思进取,当一天和尚撞一天钟,没有任何危机意识。加之一些党政机关内部管理较为松驰,执
    2023-04-24
    75人看过
  • 公务员不是“铁饭碗”公务员法有六大新意
    作为新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律,公务员法于1月1日起正式实施。与此前施行了10多年的《国家公务员暂行条例》相比,公务员法在公务员的范围、权利义务、奖惩、任用和管理等方面,新意颇多--――解读公务员法新意一公务员内涵更丰富本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法中这条几经推敲方才确定的规定,首次明确了列入公务员范围必须同时具备的3个条件。由此,公务员概念的内涵更为丰富。这意味着,公务员已不再局限于政府机关工作人员,而将扩大至符合上述3个条件的所有工作人员,即公务员范围将从行政机关扩大到党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。此外,公务员法还根据我国的实际情况保留了参照管理的形式,即法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照公务员法进行管理。解读公务员法八大亮点亮点
    2023-06-06
    226人看过
  • 3年聘任"零淘汰"公务员改革饭碗缘何"瓷"变"铁"?
    在深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后,竟无一人解聘。针对只进不出的怪相,一些人担心,聘任制改革是否换了外套的铁饭碗?3200多名公务员无一解聘退出关口成锈锁?按照公务员法规定,机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着社会发展,公共管理和服务越来越需要高层次、专业人才加入机关。相对委任制公务员而言,如果干不好或没有职位需求,聘任制公务员就可能被解聘。这道紧箍咒在一定程度上健全了公务员的退出机制。深圳公务员聘任制改革被认为是打破了铁饭碗。然而实行3年多来,3200多名公务员竟无一人解聘,并全部进入续聘期。公务员聘任制改革不是以解聘为目的,仅以几年来被解聘数量来评判聘任制改革的价值以及成功与否也不合理。面对零淘汰零解聘的质疑,深圳市人社局相关负责人回应称。对此,深圳市人社局相关负责人回应给出了两大理由:一是聘任制公务员普遍综合素质较高;二是为了争取
    2023-04-24
    187人看过
  • 深圳公务员不再是"铁饭碗"聘任制合同最长五年
    当上公务员将不再代表端上了铁饭碗。昨天,有关深圳市行政机关试行聘任制公务员的具体措施经《深圳市人民政府公报》进行了披露。据悉,去年11月底,深圳已开始首次公开招考聘任制公务员,目前该市首批聘任制公务员已通过公示,即将上岗。根据昨天公布的《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》,该市聘任制公务员的职位分为专业类职位和辅助类职位。专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强,承担一定专业管理职能的职位;辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强,在机关工作中处于辅助地位的职位。与现在的公务员相比较,深圳聘任制公务员将实行职位管理和合同管理。一旦该人员被聘任,其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来,并将写入合同,严格依照合同执行。同时,聘任制公务员的招聘、培训、晋升等都将根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。按照《办法》,聘任制
    2023-04-24
    326人看过
  • 《劳动合同法》是在重拾铁饭碗
    《劳动合同法》强制性续签无固定期限合同的相关规定,其实是在重拾铁饭碗,昨日,由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在穗举行,新法大争论代表人物之一、劳动法专家董保华教授在会上对《劳动合同法》进行解读并为企业提供应对方案,近200名知名企业的HR到场听课。《劳动合同法》的凝固化立法表现在企业用工的能进不能出,董保华认为,新法对无固定期限劳动合同的相关条款毫无疑问是鼓励长期劳动关系,包括:工龄满十年员工必须签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同,不依法签订无固定期限劳动合用的,将面临双倍工资的赔付。十年条款和两次继签条款都属于强制性续签,只要劳动者提出或者同意,企业必须签订。这一强制性规定体现了对劳动者利益的保护,但是突破了合同必须双方同意的原理,董保华提出,如果劳动者在无固定期限合同中对岗位、收入等有更高要求,企业是不是就只能被动接受呢?对此,董保华为企
    2023-06-05
    294人看过
  • 男子抛弃“铁饭碗”开成人用品店
    成人用品钱好赚,一晚就赚580元?在老乡的游说下,湖北人潘先生毅然辞掉国有企业的工作,抛下妻子、七岁女儿、年老父母,南下广州,用1.1万元积蓄接手了天河区黄埔大道旁一家成人用品店。然而,一晚580元的旺市没有出现,八天51元的生意额也很勉强。现在,窘迫的潘先生每天只敢花七八元吃饭。诱惑第一步:老乡游说成人用品生意红火钱好赚三十六岁的潘先生是湖北应城人,多年任职于国有企业湖北双环科技公司。他表示,每月薪水1850元,在当地算是一份体面的工作。上有七十二岁父亲和六十七岁母亲,下有七岁女儿需要供养,妻子每月工资500元,生活还算过得去。潘先生有三四位朋友分别在深圳的龙岗、福田开有成人用品店。他们都说,这一行生意红火,平均每月可以赚两三千元,每晚只需开铺六七个小时。而且利润非常丰厚:售价90元的假阳具,进货价约30元;一盒卖40元的壮阳药,进货价仅10多元,利润可达两三倍。在老乡多次游说下,潘先生
    2023-06-06
    405人看过
  • 出外吃饭别用“套袋碗”
    能够装入口食物的塑料袋必须是达到食品级标准的专用食品袋。才炸好的油条,刚出锅的豆浆,放在套个薄薄塑料袋的碗里,等吃完之后,碗上套个新塑料袋继续使用。很多人认为塑料袋是新的,看着很透明,相对比较卫生。其实,能够装入口食物的塑料袋必须是达到食品级标准的专用食品袋。可这种塑料袋造价比较高,大多数早餐摊并没有使用。目前早点摊上使用的大都是透明状、价格低廉的薄膜塑料袋,多以PVC(聚氯乙烯)为原料加工而成,多数是再生材料。这种含有聚氯乙烯的塑料袋,遇到高温会释放出铅等有毒物质。当温度超过50℃时,塑料袋里面的有毒成分就会渗出,从而污染食物,对人体造成危害。当温度达到80℃,会遇热熔解,释放出有毒害的物质来。热(熟)食温度都在40℃以上,而刚炸出来的油条和刚出锅的豆浆,温度大约有90℃。所以,出外吃饭,不要使用“套袋碗”,也不要用塑料袋装热食物。(季壮壮)
    2023-06-07
    342人看过
  • 深圳公务员管理拟去除官本位打破铁饭碗
    深圳新闻网讯(胡谋刘燕燕)14日,深圳市政府召开四届一五五次常务会议,研究审议并通过深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案及有关配套制度,在公务员管理上去除官本位、打破铁饭碗。此次改革,拟为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列。会上,根据《公务员法》的要求,借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验,在公安系统实施专业化改革试点的基础上制定的《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》,深圳市提出推进公务员分类管理的总体思路:为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列,拓宽其职业发展空间;基层公务员的职业发展重点考虑其年功积累和工作业绩,为加强一线、充实基层提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系,推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验,在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度
    2023-06-06
    103人看过
  • 潍坊公务员不再端"铁饭碗"五种情形将被辞退
    潍坊公务员不再端铁饭碗五种情形将被辞退公务员年度考核不称职或旷工将面临辞退。山东省潍坊市委组织部、市人事局日前下发《公务员辞退规定(试行)》明确规定,公务员有五种情形之一者,将予以辞退。公务员被辞退前连续工作满一年以上的,自被辞退的次月起,由有关的人才服务机构按月发放辞退费。公务员年度考核不称职或旷工将面临辞退。山东省潍坊市委组织部、市人事局日前下发《公务员辞退规定(试行)》明确规定,公务员有五种情形之一者,将予以辞退。辞退哪些人根据规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
    2023-04-22
    397人看过
  • 人事外包与从业者抢饭碗?
    近来,一种新型的人力资源服务在南京悄然出现,人事外包为一些企业所接受,这些企业将自己的人事部设在了人才市场或是人才中介机构,由专业的人员来负责企业的人事工作。所谓人事外包就是企业将人力资源管理中非核心的工作委托人才服务机构办理,但托管人员仍隶属于委托企业,它是一种全面、高层次的人事代理服务。同时,人才服务机构还将与企业签订人事外包协议,以规范双方在托管期间的权利和义务。基础工作外包解决据了解,目前从事人事外包服务的主要是一些人才中介机构、人才市场,人事外包的内容主要有代办社会保障、社会保险证;代办非本地户籍人员的劳动用工证;推荐人才;录用备案、合同鉴证;档案管理;跨地区人才引进;专业技术职称评定、申报;人事、劳动纠纷的代理办理等等。人事外包包括项目涉及面广,但都以基础性工作为主。某人力资源机构负责人从事外包工作的朱小姐告诉记者,人事外包主要是帮助企业的人事部门代理一些人员招聘、社保、合同的
    2023-06-09
    220人看过
  • 不签劳动合同要付双倍工资老员工可捧“铁饭碗”
    距离明年1月1日实施的《劳动合同法》还剩下一个月时间,《劳动合同法》正式实施后,劳动者与用人单位之间的利益关系将发生哪些变化?昨天,记者就此采访了市劳动和社会保障局劳动工资科有关负责人,对《劳动合同法》热点进行了解读。案例解读:在某服装厂工作的小孙在黄务一家服装厂工作快一年了,单位一直借种种理由不与他签订劳动合同,近日,他到劳动监察部门投诉,要求单位补签劳动合同、补缴社会保险费。如果是在明年,小孙不仅可以要求补签合同、补缴社会保险费,还能要求单位支付双倍的工资。新法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。案例解读:张某是
    2023-04-25
    127人看过
  • 饭店吃面,耗子掉进饭碗
    正在饭店吃饭,天棚上掉下来一只大老鼠!当7月8日初女士回想起此事时,心里还一直犯恶心。她说在7月4日中午到红旗街一饭店吃饭时,刚要动筷吃冷面,突然从天棚上掉下一只老鼠落入碗中。初女士已怀孕1个来月,她对记者说,7月4日11点半左右,她和一名同事到那家饭店吃饭,坐在该饭店一楼里侧大厅,她点了一碗冷面。服务员端上冷面后,初女士刚要吃,突然从天棚上掉下一只老鼠,落入了冷面碗中。初女士吓得尖叫着跑离了餐桌,好长时间才平静下来。听到初女士的喊声,该饭店一名服务员手拿铁盘过来,将那只老鼠打死。初女士说:“那只老鼠能有我手掌那么长,当时老鼠也吓蒙了,在餐桌上来回跑。”由于怀孕在身,初女士担心她受到如此惊吓会对腹中胎儿产生不好影响,于是要求该饭店人员陪她到医院做检查,开始时,饭店人让初女士自己到医院去,后来经争执,饭店的人才同意与初女士同去检查。省医院给初女士做了B超后,医生说没什么事。但初女士的丈夫刘先
    2023-06-07
    350人看过
  • 破解“金饭碗”才能让公务员改革更彻底
    据深圳大学管理学院吴海燕对深圳样本的观察,分类改革将侧重于以公务员的业绩作为其考核和晋升的标准,但现行的公务员系统里,由于多年积弊的影响,单纯的业绩考核有时候比较理想化,业绩考核难以量化,最后有可能沦为以资历为标准,有悖于改革的初衷。有数据印证了吴海燕的担忧,深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。不可否认深圳分类改革的成功之处,将单一化的公务员模式,分成不同的类型群体,并给予不同的薪酬待遇和上升空间,解决了基层公务员的天花板之困,有助于激活体制活力,从而打破铁板一块的僵化体制。而这一改革趋势,也符合国外对于公务员分类管理的制度设计。不过,相比较而言,时下的公务员是官与员不分,尤其是考核和评价体系未能发挥作用,使得人员能进不能出、能上不能下成为顽疾,使公务员职位成为金饭碗。如果分类改革之后,依然延续着固有的积弊,让公务员的业绩考核流于形
    2023-04-24
    198人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 铁饭碗员工被开除
      江苏在线咨询 2022-01-09
      无固定期限的劳动合同并非铁饭碗,劳动者存在严重违纪行为用人单位照样有权解除合同。你们这种情况先要弄清公司是否是合并,若是合并则法律责任由合并后的新单位承担。若不是合并应该对原来的合同进行依法解除,原单位应当依法给予你们经济补偿。再获得补偿后再与新单位签订劳动合同。
    • 公务员不再是铁饭碗吗
      江西在线咨询 2023-09-13
      公务员不再是铁饭碗,公务员有下列情形之一的,予以辞退:因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;其他。
    • 聘任制是否都是铁饭碗制吗
      新疆在线咨询 2022-02-14
      一,是的,现在实行的都是聘任制,大家都是劳动合同制,没有铁饭碗了,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,就应该订立劳动合同。二,劳动合同: 1,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议; 2,根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定
    • 无限期合同知乎上怎样说?能不能就是铁饭碗了?
      海南在线咨询 2022-12-15
      几乎没有区别。在08年以后,合同期限到期单位选择不续约,一样要赔付你满一年赔一个月薪水,按单位解雇你算。而无固定期限合同,并不是单位无权解雇你,只是说合同期不固定,单位要解雇你,一样是满一年赔一个月。所以实际执行起来没有任何区别。如果你和单位签了5年合同,工作满3年了单位要开你,要赔你三个月薪水,你签的无固定期限合同,一样赔你3个月。如果你工作满5年了单位不续约,还是得赔你5个月薪水,无固定期限还
    • 公务员不再是铁饭碗吗,有没有相关的法律规定
      贵州在线咨询 2023-10-09
      公务员不再是铁饭碗,公务员有下列情形之一的,予以辞退:因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;其他。