一、劳动保障监察受理范围是什么为了维护社会主义劳动秩序,保障国家劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施、维护单位和劳动者双方的合法权益,劳动保障监察受理范围如下:
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
6、单位支付职工工资工资情况;
7、国家企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保障费情况;
9、单位遵守职工福利规定的情况;
10、单位和劳动者遵守职业技能开发培训规定的情况;
11、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;
12、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
13、法律、法规、规章规定的其他事项。
二、什么人可以向劳动保障监察机构举报投诉?任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,都有权向?资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。?资源和社会保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
三、劳动者感到自己的合法权益受到侵害时怎样维权?当您的劳动保障权益受到侵害时,可以采取以下维权方式:
1、劳动者的合法劳动权益受到用人单位不法侵害时,可以按照上述规定向有管辖权的劳动监察机构进行投诉;
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劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围海南在线咨询 2022-07-13劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的,要经常加班加点,却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等,劳动者遇到这些问题,和公司协商不了后,到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围?
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劳动监察大队可以受理劳动争议吗,劳动保障监察大队受理范围有哪些浙江在线咨询 2022-03-01《劳动监察条例》的规定,过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的,不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; 6、用人
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职责受理范围劳动监察部门云南在线咨询 2022-11-12劳动监察部门职责受理范围: 1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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劳动保障监察在管辖范围上有何规定?广东在线咨询 2022-10-20《劳动保障监察条例》第十三条规定:劳动保障监察实行地域管辖,即对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。《山东省劳动和社会保障监察条例》规定实行级别管辖。 (1)省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。 (2)根据《山东省劳动和社会保障监察条例》设区的市和县(市、区)劳动和
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《省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么?河南在线咨询 2022-10-20《办法》规定,用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点: 1、非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的;、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的; 5、不依法支付劳动者经济补偿的; 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的; 7、克扣或者拖欠